Rambler's Top100 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ НА СРОК ДО 2-Х МЕСЯЦЕВ (КРАТКИЙ)

Программа управления персоналом

Скачать программу управления персоналом 2019


Скачать классификатор профессий и должностей ОКПДТР 2019 (в данном справочнике содержатся коды профессий, которые используются для заполнения формы Т-2)

Скачать Трудовой кодекс 2019
Скачать Трудовой кодекс 2019


скачать КЛАДР 2019
Скачать КЛАДР 2019 (Классификатор адресов России), актуальность базы - 2019 год

Скачать программу кадрового делопроизводства "Отдел кадров 2020"

Скачайте программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2020, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать программу для расчета стажа сотрудников"Расчёт стажей"


Скачать программу учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов


                              ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                          (на срок до 2-х месяцев)
   
   г. ______________                                "__"________ 199__ г.
   
        Общество с ограниченной ответственностью _______________________,
                                                      (наименование)
   
   именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Директора _________________,
   действующего на  основании  Устава,  с  одной  стороны,  и   гр-на(ки)
   Российской Федерации  _______________________________ именуемого(ой) в
   дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
   нижеследующем:
        1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве
   ____________________________________________________.
        2. Заработная плата Работника составляет ________________________
   _________________ рублей в месяц.
        3. Работник   в   период   работы    в    Обществе    подчиняется
   непосредственно _____________________________________________________.
        4. Работник обязан выполнять следующие  должностные  обязанности:
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
         (указываются основные характеристики работы и требования к
                           уровню  их выполнения)
   
        (Вариант: Выполнять    обязанности,   указанные   в   должностной
   инструкции).
        5. Работник обязан приступить к работе с "__"___________ 199__ г.
        6. Настоящий трудовой договор заключается на  _________  месяц(а)
   (дня/дней) (не более 2-х месяцев) и действует с "__"________ 199__ г.
   по "__"________ 199__ г.
        7. Место работы Работника: _____________________________________.
        Варианты:
        а) Общество  вправе  посылать  Работника для выполнения заданий в
   ______________________________, расположенную по адресу: _____________
      (наименование компании)
   
   ________________________________________.
        б) Общество вправе посылать Работника для  выполнения  заданий  в
   любой район в пределах ___________________ области.
        8. По истечении срока трудового договора он может быть продлен по
   соглашению  сторон,  или между ними может быть заключен новый трудовой
   договор о приеме на временную или постоянную работу.
        9. Если  по истечении срока трудового договора трудовые отношения
   фактически  продолжаются  и  ни  одна  из  сторон  не  потребовала  их
   прекращения,   то   действие   трудового   договора   продлевается  на
   неопределенный  срок  и  Работник   приобретает   статус   постоянного
   работника.
        10. Работа в Обществе является основным местом работы Работника.
        11. Режим   работы,   права   и   обязанности  сторон,  основания
   прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении
   о персонале, утверждаемым руководителем Общества.
        12. Дополнительные условия по настоящему договору: ______________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
   ______________________________________________________________________
        13. Условия настоящего трудового договора носят  конфиденциальный
   характер и разглашению не подлежат.
        14. Условия  настоящего  трудового  договора  имеют  обязательную
   юридическую  силу для сторон.  Все изменения и дополнения к настоящему
   трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
        15. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором и
   Положением о персонале,  стороны руководствуются действующим  трудовым
   законодательством.
        16. Стороны  руководствуются  внутренними   нормативными   актами
   Общества  (Положением  о  персонале,  правилами  внутреннего трудового
   распорядка и т.  д.) только при условии ознакомления с ними  Работника
   под расписку.
        17. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении  трудового
   договора,   рассматриваются   в   порядке,  установленном  действующим
   законодательством.
        18. Договор  составлен  в  2-х  экземплярах,  имеющих  одинаковую
   юридическую силу,  один из которых хранится в  Обществе,  а  другой  у
   Работника.
   
                              Подписи сторон:
   
        ОБЩЕСТВО: Директор ______________________________________________
   
   
        РАБОТНИК: _____________________________________ (_______________)
        Паспорт серия ______________  Nо. ___________ выдан _____________
        _________________________________________________________________
                                (кем, когда)
   
        Адрес ___________________________________________________________

  

На этом сайте Вы можете скачать программное обеспечение для автоматизации учёта персонала

Скачать простую и удобную программу управления персоналом
Посмотреть примеры отчётов программы "Отдел кадров"
Бланки кадровых документов
Трудовое законодательство РФ
Образцы должностных инструкций
Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004
Документы по трудовому законодательству и охране труда
Трудовой кодекс РФ (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru