Rambler's Top100 ПОЛОЖЕНИЕ О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

Программа управления персоналом

Скачать программу управления персоналом 2019


Скачать классификатор профессий и должностей ОКПДТР 2019 (в данном справочнике содержатся коды профессий, которые используются для заполнения формы Т-2)

Скачать Трудовой кодекс 2019
Скачать Трудовой кодекс 2019


скачать КЛАДР 2019
Скачать КЛАДР 2019 (Классификатор адресов России), актуальность базы - 2019 год

Скачать программу кадрового делопроизводства "Отдел кадров 2020"

Скачайте программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2020, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать программу для расчета стажа сотрудников"Расчёт стажей"


Скачать программу учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов


              УТВЕРЖДЕНО
    Решением Общего собрания акционеров
    Протокол No. _______________
    от "__"_____________ 199_ г.
   
   
                                  ПОЛОЖЕНИЕ
                           О ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ
                       ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
                   "____________________________________"
   
                    1. НАЗНАЧЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
   
         1.1. Генеральный директор избирается Общим собранием  акционеров
    Общества  сроком  на  2  (два)  года.  Генеральный  директор является
    единоличным исполнительным органом Общества. Лицо считается избранным
    на  должность  Генерального  директора,  если  за  него проголосовало
    большинство от  общего  числа  акционеров,  присутствующих  на  Общем
    собрании акционеров.
         1.2. Генеральный директор может быть избран из числа акционеров,
    либо  Генеральным  директором  может  быть избрано любое другое лицо,
    обладающее, по мнению большинства акционеров, необходимыми деловыми и
    профессиональными качествами и опытом.
         1.3. Должность  Генерального  директора  может   замещаться   по
    конкурсу.   Лицу,  выигравшему  конкурс  не  может  быть  отказано  в
    назначении на должность Генерального  директора.  Условия  проведения
    конкурса утверждаются Советом директоров.
         1.4. Лицо, избираемое на должность Генерального директора должно
    отвечать следующим требованиям:
         - иметь  высшее  экономическое,  юридическое   или   техническое
    образование;
         - опыт работы на руководящих должностях не менее ______ лет.
         1.5. Совет   директоров   вправе   устанавливать  дополнительные
    требования к кандидату на должность Генерального директора.
   
                    2. КОМПЕТЕНЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
   
         2.1. Генеральный   директор   решает   все    вопросы    текущей
    деятельности   Общества,   за   исключением  вопросов,  отнесенных  к
    исключительной компетенции  Общего  собрания  акционеров  или  Совета
    директоров.
         2.2. Генеральный директор без доверенности  действует  от  имени
    Общества,  представляет  его  интересы,  совершает  сделки  от  имени
    Общества,  утверждает  штаты,  издает  приказы   и   дает   указания,
    обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
         2.3. Права и обязанности Генерального директора по осуществлению
    руководства  текущей  деятельностью  Общества  определяются правовыми
    актами  РФ,  Уставом  Общества,  настоящим  Положением  и  Договором.
    Договор  с  Генеральным  директором  от  имени  Общества  подписывает
    Председатель Совета директоров или лицо, его замещающее.
         2.4. Общество  вправе  в  любой  момент  расторгнуть  Договор  с
    Генеральным директором в соответствии с действующим законодательством
    об   акционерных   обществах.   Решение   о  расторжении  Договора  с
    Генеральным директором принимает Общее собрание акционеров Общества.
         2.5. Генеральный директор Общества:
         - обеспечивает  выполнение  решений  Общего собрания акционеров;
         - распоряжается  имуществом  Общества в пределах,  установленных
    Уставом Общества и действующим законодательством;
         - утверждает  правила,  процедуры  и другие внутренние документы
    Общества,   определяет   организационную   структуру   Общества,   за
    исключением  документов,  утверждаемых Общим собранием акционеров или
    Советом директоров;
         - утверждает    штатное    расписание   Общества,   филиалов   и
    представительств, утверждает должностные оклады;
         - утверждает должностные инструкции;
         - принимает на работу и увольняет с работы  сотрудников,  в  том
    числе назначает и увольняет своих заместителей,  главного бухгалтера,
    руководителей подразделений, филиалов и представительств;
         - заключает трудовые договоры с работниками Общества;
         - в порядке, установленном законодательством, Уставом Общества и
    Общим  собранием  акционеров,  поощряет работников Общества,  а также
    налагает на них взыскания;
         - обеспечивает создание благоприятных и безопасных условий труда
    для работников Общества;
         - обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного
    договора;
         - открывает   в   банках  расчетный,  валютный  и  другие  счета
    Общества,  от имени Общества  заключает  договоры  и  совершает  иные
    сделки;
         - утверждает  договорные  цены на продукцию и тарифы на услуги;
         - обеспечивает выполнение обязательств Общества перед бюджетом и
    контрагентами по хозяйственным договорам;
         - принимает решения о предъявлении от имени Общества претензий и
    исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий,
    предъявляемых к Обществу;
         - организует бухгалтерский учет и отчетность;
         - руководит   разработкой  и  представлением  Совету  директоров
    проекта годового отчета и годового баланса;
         - обеспечивает    подготовку   и   проведение   Общих   собраний
    акционеров;
         - осуществляет    контроль    за    рациональным   и   экономным
    использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
         - в   пределах   своей   компетенции   обеспечивает   соблюдение
    законности в деятельности Общества;
         - решает другие вопросы текущей деятельности Общества.
         2.6. Генеральный  директор  вправе  поручить  решение  отдельных
    вопросов,   входящих   в   его   компетенцию,   своим   заместителям,
    руководителям подразделений.
         2.7. Генеральный  директор несет персональную ответственность за
    состояние дел и деятельность Общества.
         2.8. Заместители     (заместитель)     Генерального    директора
    назначаются Генеральным директором и возглавляют направления работы в
    соответствии с распределением обязанностей,  утверждаемым Генеральным
    директором.
         Заместитель (заместители)   Генерального  директора  в  пределах
    своей компетенции без доверенности действуют от имени  Общества.  При
    отсутствии  Генерального  директора,  а  также в иных случаях,  когда
    Генеральный директор  не  может  исполнять  своих  обязанностей,  его
    функции исполняет заместитель.
   
                3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
   
         3.1. Генеральный директор должен принимать все необходимые меры,
    а также использовать все имеющиеся в его распоряжении  возможности  и
    ресурсы  для  динамичного развития Общества,  повышения эффективности
    его деятельности и увеличения прибыльности.
         3.2. Генеральный  директор  обязан  добросовестно  относиться  к
    своим обязанностям, соблюдать лояльность по отношению к Обществу.
         3.3. Генеральный директор не имеет права учреждать или принимать
    участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не
    дано разрешения Советом директоров.
         3.4. Совмещение  Генеральным  директором  должностей  в  органах
    управления  других  организаций  допускается только с согласия Совета
    директоров.
         3.5. Генеральный  директор  не  имеет  право  прямо или косвенно
    получать вознаграждение  за  оказание  влияния  на  принятие  решений
    Советом директоров, другими органами Общества.
   
              4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
   
         4.1. В  соответствии с законом и Уставом Общество вправе в любое
    время прекратить полномочия Генерального директора.
         4.2. Основаниями  прекращения  полномочий Генерального директора
    могут являться:
         - физическая  невозможность  исполнения  Генеральным  директором
    своих  обязанностей  (смерть,  признание   безвестно   отсутствующим,
    объявление умершим, длительная болезнь);
         - добровольная отставка;
         - причинение   материального  ущерба  Обществу,  за  исключением
    ущерба, связанного с обычным коммерческим риском;
         - нанесение ущерба деловой репутации Общества;
         - совершение умышленного уголовного преступления;
         - сокрытие   своей  заинтересованности  в  совершении  сделки  с
    участием Общества;
         - недобросовестное исполнение своих обязанностей;
         - нарушение   положений   Устава   Общества,   а   также    норм
    законодательства  об  акционерных  обществах,  в том числе касающихся
    обращения ценных бумаг, выпускаемых Обществом;
         - сокрытие   информации   о   своем  участии  в  работе  органов
    управления других хозяйственных обществ и иных  юридических  лиц  (за
    исключением  участия  в  общественных объединениях,  профессиональных
    союзах и политических партиях) без  ведома  Совета  директоров,  а  в
    случаях  прямо  установленных Уставом Общества и законом - без ведома
    Общего собрания акционеров;
         - извлечение  личной выгоды из распоряжения имуществом Общества,
    за исключением случаев,  когда извлечение личной  выгоды  допускается
    законом, Уставом и иными документами и решениями Общества;
         - учреждение в период работы в Правлении Общества  хозяйственных
    обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Обществом.
         Полномочия Генерального директора могут  быть  прекращены  и  по
    другим основанием.

  

На этом сайте Вы можете скачать программное обеспечение для автоматизации учёта персонала

Скачать простую и удобную программу управления персоналом
Посмотреть примеры отчётов программы "Отдел кадров"
Бланки кадровых документов
Трудовое законодательство РФ
Образцы должностных инструкций
Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004
Документы по трудовому законодательству и охране труда
Трудовой кодекс РФ (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru