Rambler's Top100

Должностная инструкция начальника производственно-сырьевого департамента скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция начальника производственно-сырьевого департамента

299.rtf299299"Должностная инструкция начальника производственно-сырьевого департамента" width="32" height="32">

01.02.00. № __________

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.Начальник производственно-сырьевого департамента относится к категории специалистов компании, принимаемых и увольняемых Генеральным директором по представлению коммерческого директора.

2.Основной задачей начальника производственно-сырьевого департамента является увеличение прибыли компании за счет минимизации затрат на изготовление и приобретения готовой продукции.

3.Начальник производственно-сырьевого департамента подчиняется непосредственно коммерческому директору компании.

4.В своей деятельности начальник производственно-сырьевого департамента руководствуется:

законодательными актами РФ;

Уставом предприятия;

Бизнес-планом компании;

Положением о производственно-сырьевом департаменте;

Приказами руководства компании;

Соглашением о сохранении собственной коммерческой информации фирмы;

настоящей должностной инструкцией.

1.КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ.

1.На должность начальник производственно-сырьевого департамента назначаются лица с высшим образованием и стажем работы в должности начальника производственного отдела или отдела продаж не менее 3 лет.

2.Начальник производственно-сырьевого департамента должен владеть вопросами:

организации работы с документами, составления документации;

гражданского и административного права;

бизнес-планирования;

организации труда;

применения средств вычислительной и организационной техники;

культуры труда и служебной этики;

охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.ФУНКЦИИ.

2.На начальника производственно-сырьевого департамента возлагаются следующие функции:

1.Координация работы производственно-сырьевого отдела.

2.Анализ экономических показателей и затрат на производство.

3.Минимизация расходов и увеличение прибыли.

4.Организация работы по внедрению нового ассортимента.

3.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

4.Начальник производственно-сырьевого департамента должен:

1.Руководить работой подчиненных ему отделов, контролировать обеспечение производства основными и вспомогательными материалами.

2.Руководить разработкой проектов перспективных и годовых планов развития отдела.

3.Осуществлять контроль за заключением договоров и поставок сырья, за работой по расширению прямых постоянных и долгосрочных хозяйственных связей с поставщиками и клиентами.

4.Осуществлять своевременное обеспечение товаром в соответствии с бизнес-планом.

5.Планировать сроки и бюджет командировок, определяя персональный состав командированных сотрудников.

6.Осуществлять постоянный анализ информации о состоянии рынка текстиля и химической продукции, о перспективах развития рынка, о деятельности партнеров и конкурентов, об эффективных бизнес-схемах деятельности компании.

7.Вести учет отгрузки, получения товара и платежей.

8.Осуществлять согласование действий с начальником департамента продаж и маркетинга по потребностям в тканях, по ассортименту.

9.Осуществлять работу по увеличению объема и оперативности проведения взаимозачетов по задолженности предприятий, увеличению объема привлеченных оборотных средств.

4.10.Определять и ежедневно уточнять отпускные цены на продукцию и товарный приоритет при

бартерном обмене.

4.11.Вести установленную отчетность.

4.12. Участвовать в составлении планов, мероприятий по снижению сверхнормативных запасов на

сырье и материалы.

4.13.Изучать и использовать на практике опыт работы передовых российских и западных компаний в

текстильной промышленности.

4.14. Следить за состоянием помещений, инвентаря, оборудования и обеспечивать их своевременный

ремонт.

5. ПРАВА.

Начальник производственно-сырьевого департамента имеет право:

5.1. Запрашивать от функциональных служб материалы, необходимые для работы.

5.2. Рассматривать документы и направлять их на исполнение руководителям и специалистам предприятия.

5.3. Требовать от исполнителей доработки документов, подготовленных с нарушением установленных Правил их составления и оформления.

5.4. Контролировать работу отделов.

5.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению работы отделов.

5.5. Представлять компанию по поручению коммерческого директора в сторонних организациях по вопросам ассортимента, поставки и продажи товара.

5.5. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранения товарно-материальных ценностей и всей учетной документации.

5.6. Принимать решения в рамках своей компетенции.

5.7. Взаимодействовать со всеми службами (сотрудниками) компании.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.

Начальник производственно-сырьевого департамента несет ответственность за:

6.1. Нарушение ведения документации.

6.2. Некорректное обращение с клиентами и партнерами фирмы.

6.3. Небрежное, халатное отношение к выполняемой работе.

6.4. Наличие материальных потерь для фирмы, произошедших по его вине.

6.5. Несвоевременную передачу установленной информации.

6.6. Несохранение конфиденциальной информации.

6.7. Ухудшение имиджа фирмы.

6.8. Нарушения правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

6.9. Нечеткое и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных

настоящей инструкцией.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ.

Должностные лица, структурные подразделения, сторонние организации

Начальник производственно-сырьевого департамента получает документы и информацию.

Начальник производственно-сырьевого департамента передает документы и информацию.

1

2

3

Генеральный директор

Копии приказов, распоряжений, указаний Генерального директора компании по основной деятельности. Корреспонденцию, присланную в адрес департамента.

Сводки, справки, сведения о работе отела. Перспективные планы, экономические обоснования.

Коммерческий директор

План работы отдела, распоряжения и указания

Сводки, справки, отчеты, сведения о работе отела. Перспективные планы, экономические обоснования.

Начальники отделов.

Информация о заключенных договорах, ассортименте товара, заказах, клиентах, конфликтных ситуациях.

Планы работы отделов, распоряжения, указания.

Начальник складского хозяйства

Информация о товародвижении, о наличии товара на складе, ассортименте, отгрузке товара.

Информация о заключенных договорах, плане развития, о поставках и отгрузке товара.

Служба персонала

Копии приказов по работе с кадрами. Информация о сроках аттестации, учебных программах и других мероприятиях по работе с персоналом. Дополнительная информация о состоянии морально-психологического климата в коллективе и рекомендации по

О наличии вакансий, о производственных конфликтах, необходимости поощрения или наказания сотрудников и по всем вопросам, возникающим при работе с персоналом.

Финансовая служба

Информация о выплатах по договорам, о поступление денег на расчетный счет, сведения о нормах расхода денежных средств на командированных сотрудников. Распоряжения и указания по оформлению финансовых операций и представления в бухгалтер

Сведения о заказах, о заключенных договорах, о затратах на выполнение работ. Счета, квитанции. Финансовые отчеты.

8. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЧАЛЬНИКА

ПРОИЗВОДСТВЕННО-СЫРЬЕВОГО ДЕПАРТАМЕНТА.

8.1. Оценка деятельности начальника производственно-сырьевого департамента производится ежегодно в период аттестации на основании листов оценки.

8.2. Деятельность оценивается по нескольким параметрам:

8.2.1. Психологическое тестирование и анализ соответствия психологических параметров

профилю занимаемой должности.

8.2.2. Сравнение соотношения объема вложенных в производство средств и полученной

продукции.

8.2.2. Величина вложенных в производство неработающих активов.

8.2.3. Правильность ведения документации.

8.2.4. Количество негативных оценок как со стороны руководства компании, так и со

стороны клиентов и партнеров.

8.2.5. Умение организовать работу коллектива.

Коммерческий директор С.М. Патрушев

Юрисконсульт Б.С. Тимофеева

С инструкцией ознакомлен:

Начальник производственно-

сырьевого департамента _____________________________________ / /

“____”__________ 2000 г.

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



m

Скачать программы для автоматизации учёта персонала

Программа для управления персоналом скачать бесплатно
Примеры отчётов, которые формирует программа "Отдел кадров"
Образцы первичных документов отдела кадров
Скачать материалы по Трудовому законодательству РФ
Формы должностных инструкций (800 штук)
Различные документы и нормативы по кадровой тематике
Трудовое законодательство и охрана труда
Трудовой кодекс России (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru