Rambler's Top100

Должностная инструкция менеджера по персоналу скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция менеджера по персоналу

323.rtf323323"Должностная инструкция менеджера по персоналу" width="32" height="32">

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Менеджер по персоналу относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом.

2.На должность Менеджер по персоналу назначается лицо с высшим психологическим или педагогическим образованием. Менеджер по персоналу может иметь другое высшее образование. В этом случае он должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить

3.Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Директора Департамента управления персоналом.

4.Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Директору Департамента управления персоналом, а в его отсутствие – Менеджеру по развитию и обучению персонала.

5.На период временного отсутствия работника, исполняющего должность Менеджера по персоналу, его обязанности исполняет другой Менеджер по персоналу.

6.Работа Менеджера по персоналу организуется в соответствии с планом работы Департамента управления персоналом.

7.Менеджеру по персоналу установлен ненормированный рабочий день.

8.В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется:

1.Приказами и распоряжениями Президента Холдинга, Директора Департамента управления персоналом.

2.Законодательными, нормативно-правовыми, организационно-распорядительными и методическими документами, касающимися производственно-хозяйственной деятельности Департамента управления персоналом.

3.Действующими корпоративными стандартами, техническими условиями, нормативами качественных показателей и технологическими инструкциями.

4.Правилами внутреннего трудового распорядка;

5.Действующим Положением об оплате и материальном стимулировании труда.

6.Положением о Департаменте управления персоналом.

7.Настоящей должностной инструкцией.

9.Менеджер по персоналу должен знать:

1.Настоящую должностную инструкцию.

2.Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов подбора персонала.

3.Структуру и штаты Холдинга, ее профиль, специализацию и перспективы развития.

4.Кадровую политику и стратегию Холдинга.

5.Конъюнктуру рынка рабочей силы.

6.Организацию работ по профориентации и профотбору.

7.Основы психологии, социологии и организации труда.

8.Этику делового общения.

9.Трудовое законодательство.

10.Основы экономики, организации производства, труда и управления.

11.Правила внутреннего трудового распорядка.

12.Нормы и правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

10.Менеджер по персоналу должен уметь:

1.Прогнозировать потребность в персонале различных специальностей и квалификации с учетом перспектив развития Холдинга;

2.Осуществлять текущее (на срок до 1-2 месяцев) и перспективное (на срок до 1 года) планирование работ по привлечению, подбору и обучению персонала;

3.Проводить поиск, привлечение, подбор и введение в должность персонала, используя:

1.анализ квалификационных требований, деловых и личных качеств потенциальных кандидатов;

2.выявление оптимальных методов и источников поиска и привлечения кандидатов в зависимости от вакантной должности;

3.составление оптимального текста объявления в зависимости от вакантной должности; оперативное и эффективное размещение объявлений в СМИ и Интернете;

4.формальные и неформальные контакты с кадровыми (рекрутинговыми) агентствами, агентствами прямого поиска (хантинговые агентства), агентствами по трудоустройству и службами занятости;

5.первичный отбор кандидатов по резюме и с помощью телефонных интервью;

6.собеседования с кандидатами, включающие структурированные и неструктурированные интервью, проверку профессиональных, деловых и личных качеств, в том числе с помощью специального тестирования;

7.представление результатов собеседований с кандидатами в сопоставимой форме (отчет) для выбора нескольких лучших кандидатов;

8.организацию собеседований лучших кандидатов с руководителями подразделений, имеющих открытую вакансию и при необходимости присутствие на таких собеседованиях с целью уточнения требований к кандидату на вакантную должность.

4.1.10.4. Анализировать результаты подбора, в том числе в форме отчетов, вносить коррективы и дополнения в используемую технологию поиска, привлечения и отбора для повышения ее эффективности, в том числе по долговременным результатам оценки подобранны

5.Проводить социально – психологический мониторинг персонала подразделений Холдинга.

6.Осуществлять мероприятия по формированию и поддержанию благоприятного социально – психологического климата в подразделениях.

7.Проводить обучающие и тренинговые мероприятия для персонала подразделений Холдинга.

11.Менеджер по персоналу должен уметь работать с:

1.Персональным компьютером на уровне опытного пользователя;

2.Internet на уровне опытного пользователя;

3.Базами данных о кандидатах и вакансиях;

4.Средствами массовой информации (газетами, журналами).

2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

1.Менеджер по персоналу обязан:

1.Осуществлять деятельность по управлению персоналом подразделений Холдинга.

2.Принимать участие в разработке стратегии развития персонала Холдинга, программ профессионального развития и в формировании резерва кандидатов на прием в Холдинг.

3.Осуществлять деятельность по укомплектованию штата подразделений Холдинга работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

4.Проводить работу по подбору персонала в соответствии со стратегией развития и конкретными направлениями политики Холдинга.

5.Контролировать и анализировать результаты подбора персонала. Разрабатывать меры по устранению обнаруженных недостатков.

6.Вести и предоставлять оперативную отчетность о комплектации подразделений Холдинга работниками необходимой квалификации.

7.Принимать участие в проведении маркетинговых исследований рынка труда по должностям и специальностям.

8.Изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

9.Организовывать сотрудничество с кадровыми агентствами и другими специализированными организациями по подбору персонала.

10.Проводить социально – психологический мониторинг персонала подразделений Холдинга.

11.Проводить собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на работу.

12.Осуществлять мероприятия по формированию и поддержанию благоприятного социально – психологического климата в подразделениях.

13.Выявлять потребности в обучении работников подразделений Холдинга и участвовать в разработке совместно с Менеджером по развитию и обучению персонала программ обучения.

14.Проводить обучающие и тренинговые мероприятия для персонала подразделений Холдинга.

15.Принимать участие в подготовке и проведении оценки и аттестации работников подразделений Холдинга.

16.Проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников в подразделениях Холдинга.

17.Честно и добросовестно выполнять работу;

18.Содержать находящееся в пользовании имущество в целости и сохранности;

19.Всемерно способствовать формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

20.Хранить служебную и коммерческую тайну.

1.ПРАВА

Менеджер по персоналу имеет право:

3.1. Знакомиться с решениями руководства Холдинга, касающимися профессиональной деятельности Менеджера по персоналу.

1.Запрашивать и получать от руководителей подразделений и сотрудников Холдинга информацию, необходимую для осуществления своих функций.

2.Вести переписку со структурными подразделениями Холдинга и внешними организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, положений, инструкций и других документов, связанных с управлением персоналом Холдинга.

4.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию системы управления персоналом.

1.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1.Менеджер по персоналу несет ответственность за:

1.Отказ выполнять письменные и устные распоряжения и указания Директора Департамента управления персоналом.

2.Нарушение сроков выполнения работ, предусмотренных установленными нормативами.

3.Ненадлежащее исполнение и неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. ИНФОРМАЦИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

1.Менеджер по персоналу сотрудничает

1.с Менеджером по организационному проектированию и оплате труда по вопросам определения и уточнения функциональных должностных обязанностей и условиях оплаты труда работников подразделений Холдинга.

2.с Менеджером по развитию и обучению по вопросам планирования и реализации программ адаптации, развития и обучения персонала подразделений Холдинга и вопросам кадрового планирования.

3.с Менеджером по кадровому учету по вопросам комплектования штата подразделений.

4.с Менеджером по технике безопасности и охране труда по вопросам инструктажа по технике безопасности и охране труда.

5.с Менеджером по продажам по вопросам оперативного управления персоналом кадрового сопровождения объектов.

6.с работниками Департамента развития бизнеса по вопросам кадрового обеспечения открывающихся объектов.

7.с руководителями подразделений по вопросам перспективного планирования подбора и расстановки кадров.

8.с работниками Сектора рекламы и стимулирования продаж по вопросам размещения рекламных объявлений о подборе персонала и разработки рекламных мероприятий.

2.Менеджер по персоналу осуществляет деловые контакты с представителями следующих внешних организаций:

1.кадровых (рекрутинговых) агентств;

2.агентств прямого поиска (хантинговых агентств);

3.агентств по трудоустройству;

4.служб занятости;

5.2.5. редакций СМИ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о Департаменте управления персоналом.

Руководитель структурного подразделения

Моисеева Т.С.

(подпись)

(фамилия, инициалы)

__.___.2001

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридической службы

Тернавский П.С.

(подпись)

(фамилия, инициалы)

__.___.2001

С инструкцией ознакомлен:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

__.___.2001

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



m

Скачать программы для автоматизации учёта персонала

Программа для управления персоналом скачать бесплатно
Примеры отчётов, которые формирует программа "Отдел кадров"
Образцы первичных документов отдела кадров
Скачать материалы по Трудовому законодательству РФ
Формы должностных инструкций (800 штук)
Различные документы и нормативы по кадровой тематике
Трудовое законодательство и охрана труда
Трудовой кодекс России (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru