Rambler's Top100

Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров

351.rtf351351"Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров" width="32" height="32">

                            1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
        1.1.  Настоящая  должностная инструкция определяет функциональные
   обязанности,  права  и ответственность  начальника  отдела  подготовки
   кадров.
        1.2.  Начальник отдела подготовки кадров назначается на должность
   и  освобождается  от  должности  в установленном  действующим трудовым
   законодательством порядке приказом директора предприятия.
        1.3.    Начальник    отдела    подготовки    кадров   подчиняется
   непосредственно ___________________.
        1.4. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается
   лицо,  имеющее  высшее  профессиональное  образование и стаж работы по
   подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностяx.
        1.5   Начальник   отдела   подготовки  кадров  должен  знать:   -
   законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по
   подготовке   и  повышению   квалификации  кадров;   структуру  и штаты
   предприятия,  его  профиль,  специализацию и перспективы его развития;
   кадровую политику и стратегию предприятия;  порядок составления планов
   подготовки,  переподготовки  и повышения квалификации кадров,  учебных
   планов   и  программ   и  другой   учебно-методической   документации;
   организацию  процесса непрерывного обучения работников;  прогрессивные
   формы,  методы  и средства  обучения;  порядок  заключения договоров с
   учебными   заведениями   и  трудовых  соглашений  с преподавателями  и
   наставниками;   порядок  финансирования  затрат  на  обучение;  методы
   анализа эффективности подготовки и повышения квалификации; организацию
   работы  по  профориентации  и профотбору;   порядок  ведения  учета  и
   составления  отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
   основы  социологии,  психологии и организации труда;  основы трудового
   законодательства;   основы   экономики,   организации  производства  и
   управления;  средства  вычислительной  техники,  коммуникаций и связи;
   правила их эксплуатации; правила и нормы охраны труда.
        1.6.  В период временного отсутствия начальника отдела подготовки
   кадров, его обязанности возлагаются на _______________________________
   
                       2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
   
        Начальник  отдела  подготовки  кадров:
        2.1  Обеспечивает  постоянное  повышение  уровня профессиональных
   знаний, умений и навыков рабоников предприятия в соответствии с целями
   и стратегией предприятия,  кадровой политикой, направлениями и уровнем
   развития техники, технологии и организации управления, освоением новых
   видов  изделий,   работ  (услуг),  имеющимися  ресурсами  и интересами
   работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по
   производству конкурентоспособной продукции.
        2.2. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы
   непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает
   участие   в  разработке   стратегии  развития  персонала  предприятия,
   программ профессионального развития.
        2.3.  На  основе  анализа  общей потребности предприятия в кадрах
   определенного   уровня   и  профиля  подготовки,   заявок  структурных
   подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов
   развития   работников   осуществляет   планирование   их   подготовки,
   переподготовки   и повышения  квалификации,   определяет  направления,
   формы, методы и сроки обучения.
        2.4.    Обеспечивает    заключение    договоров   с  учреждениями
   профессионального   образования,   курсами   повышения   квалификации,
   предприятиями,  в  том  числе  зарубежными,  по  обучению и стажировке
   персонала,  определение  затрат  на  обучение,  организует направление
   работников   на   учебу   в  соответствии  с заключенными  договорами,
   оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж.
        2.5.    Осуществляет   организационно-методическое   руководство,
   оснащение  и развитие  материальной  базы учреждений профессионального
   образования  и курсов  повышения  квалификации,  входящих  в структуру
   предприятия,  внедрение  в учебный  процесс автоматизированных средств
   обучения  и различных  типов автоматизированных тренажерных комплексов
   по  новой технике и новым технологическим процессам.
        2.6.    Организует   подбор   кадров   преподавателей,   мастеров
   производственного  обучения,  наставников  молодежи  и инструкторов из
   числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с
   учебными  программами  устанавливает  режим  занятий  для  всех  видов
   профессионального обучения кадров.
        2.7.  Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и
   организации   профотбора,   использованию   научных   методов   отбора
   контингента   для   обучения   массовым  профессиям  и специальностям,
   осуществляет связь со службами профориентации.
        2.8.  Обеспечивает  функционирование  системы  адаптации  молодых
   специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных
   изданий  и другой информации о предприятии,  проведение "дней открытых
   дверей",   церемоний   поступления  на  работу,   реализацию  программ
   практического    обучения,    развитие   наставничества.    Организует
   производственную  практику  студентов  и учащихся.
        2.9.    Обеспечивает    заключение    трудовых    соглашений    с
   преподавателями    и   инструкторами    производственного    обучения,
   составление  документов  на  оплату  труда  за  обучение и руководство
   производственной   практикой.
        2.10.   Обеспечивает  контроль  за  систематичностью  и качеством
   проводимых   занятий,   успеваемостью  учащихся,   соблюдением  сроков
   обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения
   установленной  документации.
        2.11. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки
   и   педагогической   квалификации   наставников,    преподавателей   и
   инструкторов  производственного обучения.
        2.12.  Организует  работу  по  анализу  качественных  результатов
   обучения    и   его    эффективности,    разработке   предложений   по
   совершенствованию  форм  и методов  обучения и повышения квалификации,
   мер  по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников
   предприятия, проходящих обучение.
        2.13.  Контролирует  соблюдение  социальных гарантий работников в
   период   прохождения   обучения   (сохранение  стажа,   предоставление
   сокращенного  рабочего  дня,  оплачиваемых отпусков и т.д.),  создание
   необходимых  условий  для  обучения без отрыва от производства.
        2.14.  Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в
   соответствии    с   утвержденными   сметами   и  финансовыми   планами
   предприятия,   а   также   составление   установленной  отчетности  по
   подготовке   и  повышению   квалификации   кадров.
        2.15. Руководит работниками отдела.
   
                                 3. ПРАВА
   
        Начальник  отдела  подготовки  кадров  имеет право:
        3.1.  Давать  подчиненным  ему сотрудникам поручения,  задания по
   кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
        3.2.   Контролировать   выполнение   плановых  заданий  и работу,
   своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему
   работников.
        3.3.  Запрашивать  и получать  необходимые  материалы и документы
   относящиеся   к  вопросам   деятельности   отдела  подготовки  кадров,
   подчиненных  ему  работников.
        3.4.  Вступать  во  взаимоотношения  с подразделениями  сторонних
   учреждений    и   организаций   для   решения   оперативных   вопросов
   производственной  деятельности,  входящей в функциональные обязанности
   Начальника  отдела  подготовки  кадров.
        3.5.  Представлять  интересы предприятия в сторонних организациях
   по   вопросам   относящимся   к производственной  деятельности  отдела
   подготовки кадров.
   
                            4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
   
        Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность за:
        4.1.  Результаты  и эффективность  производственной  деятельности
   отдела  подготовки  кадров.
        4.2. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей,
   а  так  же  работу  подчиненных  ему  работников.
        4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ
   отдела.
        4.4.  Невыполнение  приказов,  распоряжений и поручений директора
   предприятия.
        4.5.  Непринятие  мер  по  пресечению выявленных нарушений правил
   техники  безопасности,  противопожарным  и другим  правилам  создающих
   угрозу  деятельности предприятия,  его работникам.
        4.6.   Не   обеспечение   соблюдения  трудовой  и исполнительской
   дисциплины  работниками,  находящемся  в подчинении  Начальника отдела
   подготовки кадров.
   
                             5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
   
        5.1.   Режим   работы   Начальника   отдела   подготовки  кадров.
   определяется   в  соответствии   с  Правилами   внутреннего  трудового
   распорядка, установленными на предприятии.
        5.2.  В  связи  с производственной необходимость Начальник отдела
   подготовки  кадров  может  выезжать  в служебные  командировки (в т.ч.
   местного значения).
        5.3.    Для   решения   оперативных   вопросов   по   обеспечению
   производственной  деятельности  Начальнику  отдела  подготовки  кадров
   может выделятся служебный автотранспорт.
   
                   6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ПРАВО ПОДПИСИ
   
        6.1.   Исключительной   сферой   деятельности  Начальника  отдела
   подготовки  кадров  является  обеспечение  планирования  и организация
   производственной  деятельности  отдела  по  подготовке  кадров.
        6.2.  Начальнику  отдела  подготовки кадров.  для обеспечения его
   деятельности    предоставляется    право    подписи    организационно-
   распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные
   обязанности.
   
        С инструкцией ознакомлен ___________________              Подпись
   
   
   
                               КОММЕНТАРИИ:
                               ------------
        Функциональные  обязанности  Начальника  отдела подготовки кадров
   определены  на  основе  и в  объеме квалификационной характеристики по
   должности  Начальника отдела подготовки кадров и могут быть дополнены,
   уточнены  при  подготовке  должностной инструкции исходя из конкретных
   обстоятельств.

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



m

Скачать программы для автоматизации учёта персонала

Программа для управления персоналом скачать бесплатно
Примеры отчётов, которые формирует программа "Отдел кадров"
Образцы первичных документов отдела кадров
Скачать материалы по Трудовому законодательству РФ
Формы должностных инструкций (800 штук)
Различные документы и нормативы по кадровой тематике
Трудовое законодательство и охрана труда
Трудовой кодекс России (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru