Rambler's Top100

Должностная инструкция начальника отдела охраны труд скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция начальника отдела охраны труда

444.rtf444444"Должностная инструкция начальника отдела охраны труда" width="32" height="32">

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и 
ответственность Начальника отдела охраны труда.
1.2. Начальник отдела охраны труда назначается на должность и освобождается от 
должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом 
директора предприятия.
1.3. Начальник отдела охраны труда подчиняется непосредственно 
_________________________.
1.4. На должность Начальника отдела охраны труда назначается лицо, имеющее высшее 
профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-
технических и руководящих должностях.
1.5. Начальник отдела охраны труда должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам 
охраны труда; производственную и организационную структуру предприятия; основные 
технологические процессы и режимы производства; оборудование предприятия и принципы его 
работы; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; 
систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам, исходя 
из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, 
переведенных на легкий труд; правила и средства контроля соответствия технического состояния 
оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования 
несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; 
методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления 
отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации 
производства, труда и управления; основы трудового законодательства.
1.6. В период временного отсутствия Начальника отдела охраны труда, его обязанности 
возлагаются на _______________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности Начальника отдела охраны труда определены на 
основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела охраны 
труда и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из 
конкретных обстоятельств
Начальник отдела охраны труда:
2.1. Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет 
контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных 
правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению 
производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных 
заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за 
предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
2.2. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров 
параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих 
мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, 
контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий.
2.3. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.
2.4. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем 
месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, 
обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью 
работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального 
заболевания.
2.5. Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, 
сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных 
правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния 
санитарнотехнических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и 
индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения.
2.6. Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о 
разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, 
предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и 
вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию 
безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.
2.7. Участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, осуществляет 
контроль за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного 
надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.
2.8. Участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в 
работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или 
реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, 
агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов 
по охране труда.
2.9. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в 
составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны 
проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также 
списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего 
законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или 
опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда; стандартов 
предприятия по безопасности труда.
2.10. Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки 
знаний по охране труда работников предприятия.
2.11. Контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по 
охране труда в подразделениях предприятия, анализирует и обобщает предложения по их 
расходованию и подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из 
территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
2.12. Организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам 
охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, 
телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, 
нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также 
оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.
2.13. Доводит до сведения работников предприятия вводимые в действие новые 
законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение 
документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в 
соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.
2.14. Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны 
труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в 
ходе расследований недостатков упущений, а также подготовке ответов заявителям.
2.15. Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научноисследовательскими и 
другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их 
рекомендаций.
2.16. Руководит работниками отдела.
3. ПРАВА
Начальник отдела охраны труда имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих 
в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение 
отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам 
деятельности отдела охраны труда.
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций 
для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию 
Начальника отдела охраны труда.
3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам 
относящимся к производственной деятельности отдела.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник отдела охраны труда несет ответственность за:
4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела охраны труда.
4.2. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу 
отдела охраны труда, состояние дел по соблюдению техники безопасности на предприятии.
4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.
4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, 
противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его 
работникам.
4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, 
находящемся в подчинении Начальника отдела охраны труда.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Начальника отдела охраны труда определяется в соответствии с 
Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимость Начальник отдела охраны труда может 
выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности 
Начальнику отдела охраны труда может выделятся служебный автотранспорт.
6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВО ПОДПИСИ
6.1. Исключительной сферой деятельности Начальника отдела охраны труда является 
обеспечение планирования и организация производственной деятельности отдела охраны труда и 
обеспечение соблюдения правил техники безопасности на предприятии.
6.2. Начальнику отдела охраны труда. для обеспечения его деятельности предоставляется 
право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его 
функциональные обязанности.
     С инструкцией ознакомлен ___________________
                                  (Подпись)

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



m

Скачать программы для автоматизации учёта персонала

Программа для управления персоналом скачать бесплатно
Примеры отчётов, которые формирует программа "Отдел кадров"
Образцы первичных документов отдела кадров
Скачать материалы по Трудовому законодательству РФ
Формы должностных инструкций (800 штук)
Различные документы и нормативы по кадровой тематике
Трудовое законодательство и охрана труда
Трудовой кодекс России (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru