Rambler's Top100

Должностная инструкция начальника службы безопасности банка скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция начальника службы безопасности банка

448.rtf448448"Должностная инструкция начальника службы безопасности банка" width="32" height="32">

1. Общие положения
1.1. Начальник службы инкассации Банка непосредственно подчиняется 
_________________________________________________________.
(главному бухгалтеру, заведующему кассой и т.д.)
1.2. Начальник службы инкассации должен иметь высшее образование со стажем работы в 
коммерческих структурах не менее 1 года или среднее специальное образование со стажем 
работы не менее 3 лет. Начальник службы инкассации должен пройти проверку в органах МВД 
России и получить подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России 
программе.
1.3. Начальник службы инкассации назначается на должность с обязательным заключением 
договора о полной индивидуальной материальной ответственности и освобождается от должности 
приказом _____________ по согласованию с главным бухгалтером.
1.4. Начальник службы инкассации совместно с ____________________ 
______________________________________________________________________
(должностное лицо из числа руководящего состава,  назначенный приказом
по Банку)
несет ответственность за  организацию  инкассации,  создание
условий,    обеспечивающих   сохранность   перевозимых   ценностей   и
безопасность бригады инкассаторов.
1.5. При отсутствии начальника службы инкассации его функции выполняет другой 
инкассатор, назначенный приказом ___________________.
1.6. Начальник службы инкассации в своей деятельности руководствуется: действующим 
законодательством, нормативными документами Банка России и других органов, приказами и 
распоряжениями ___________, Положением о порядке ведения кассовых операций в кредитных 
организациях на территории Российской Федерации от 25 марта 1997 г. No. 56 и настоящей 
Должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
2.1. Начальник службы инкассации:
- координирует деятельность службы инкассации денежной выручки, организует инкассацию 
денежной выручки и ценностей в виде _________, организует хранение денежной выручки, 
доставленной после окончания операционного дня;
- отвечает за персональный состав службы инкассации, рекомендует инкассаторов для 
принятия на работу, докладывает о нарушениях, допущенных в процессе выполнения 
инкассаторами их служебных полномочий, представляет инкассаторов к поощрению, а также 
увольнению с занимаемой должности;
2.2. В процессе осуществления инкассации денежной выручки и ценностей начальник 
службы инкассации:
- составляет список организаций, обслуживаемых инкассаторами;
- составляет маршруты и графики заездов инкассаторов в организации;
- определяет количественный состав бригады инкассаторов, назначает одного из членов 
бригады старшим бригады, другого - сборщиком;
- в случае необходимости непосредственно участвует в процессе инкассации в качестве 
члена бригады инкассаторов;
- перед выездом инкассаторов для сбора денежной выручки выдает под расписку в журнале 
учета выдачи и приема явочных карточек, печатей, ключей и доверенностей: инкассатору-
сборщику доверенность,явочные карточки, печать участка инкассации с обозначением номера 
маршрута, а старшему инкассатору порожние сумки. О количестве выданных явочных карточек и 
порожних сумок начальник службы инкассации составляет и передает контролеру вечерней кассы 
справку;
- после сдачи сумок получает от старшего бригады инкассаторов журнал, а от инкассатора-
сборщика - доверенность, явочные карточки и печать;
- проверяет правильность оформления документов и соответствие количества сданных 
инкассаторами сумок в кассу банка количеству принятых ими сумок от организаций и делает 
запись в журнале учета принятых сумок с ценностями и порожних сумок;
- составляет и передает главному бухгалтеру справку об общей сумме денежной выручки, 
сданной инкассаторами за день.
     - ___________________________________________ производит проверки
                (еженедельно, ежемесячно)
соблюдения инкассаторами правил сбора  денежной  выручки  и  перевозки
ценностей,  о  результатах  которых  делаются соответствующие записи в
журнале проверок;
- выполняет другие поручения ___________________________________.
3. Права
3.1. Начальник службы инкассации имеет право:
- вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными 
данной Должностной инструкцией обязанностями;
- другие права, предусмотренные трудовым договором и законодательством.
4. Ответственность
4.1. Начальник службы инкассации несет ответственность в соответствии с действующим 
законодательством и договором за:
- организацию инкассации;
- создание условий, обеспечивающих сохранность перевозимых денежных средств и 
ценностей;
- создание условий, обеспечивающих безопасность бригады инкассаторов;
- правильность внесения соответствующих записей в журналы и правильность оформления 
иных документов, оформление которых входит в компетенцию начальника службы инкассации;
- несохранность перевозимых денежных средств и иных ценностей при виновном 
необеспечении условий сохранности ценностей, а также в случае выполнения функций 
инкассатора. Ответственность наступает в соответствии с договором о полной материальной 
ответственности при наличии вины начальника службы инкассации;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5. Требования к квалификации
5.1. Начальник службы инкассации должен иметь высшее образование со стажем работы в 
коммерческих структурах не менее 1 года или среднее специальное образование со стажем 
работы не менее 3 лет. Начальник службы инкассации должен пройти проверку в органах МВД 
России и получить подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России 
программе.
5.2. Начальник службы инкассации работает в соответствии с Правилами внутреннего 
трудового распорядка.
5.3. При оценке качества работы начальника службы инкассации и решении вопроса о 
соответствии его занимаемой должности учитывается, что начальник службы инкассации должен:
- знать действующее законодательство и нормативные акты, касающиеся порядка 
осуществления кассовых операций и инкассации;
- систематически повышать свою квалификацию на курсах МВД;
- обладать организаторскими способностями, уметь управлять коллективом людей;
- владеть приемами борьбы, в совершенстве уметь обращаться с оружием;
- не иметь негативных оценок своей деятельности со стороны ____________________, со 
стороны банковских органов, подчиненных, а также клиентов Банка.
5.4. Результаты работы начальника службы инкассации оцениваются _________ и 
сообщаются __________ для решения вопроса о дальнейшем пребывании работника на данной 
должности.
__________________ (Главный бухгалтер, заведующий кассой, ______)
"___"_____________ 199_ г.
С Инструкцией ознакомлен: __________________
"___"_____________ 199_ г.

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



m

Скачать программы для автоматизации учёта персонала

Программа для управления персоналом скачать бесплатно
Примеры отчётов, которые формирует программа "Отдел кадров"
Образцы первичных документов отдела кадров
Скачать материалы по Трудовому законодательству РФ
Формы должностных инструкций (800 штук)
Различные документы и нормативы по кадровой тематике
Трудовое законодательство и охрана труда
Трудовой кодекс России (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru