Rambler's Top100

Должностная инструкция главного бухгалтера скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция главного бухгалтера

473.rtf473473"Должностная инструкция главного бухгалтера" width="32" height="32">

 

1. Общие положения

1.1. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.
1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняетсянепосредственно генеральному директору.
1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производитсяприказом генерального директора.
1.4. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющеевысшее профессиональное (экономическое) образование и стажфинансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящихдолжностях, не менее 5 лет.
1.5. Главный бухгалтер должен знать:
1.5.1. Законодательство о бухгалтерском учете;
1.5.2. Постановления, распоряжения, приказы, другиеруководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих,финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организациибухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиесяхозяйств 1.5.3. Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственноезаконодательство, законодательство о труде;
1.5.4. Структуру предприятия, стратегию и перспективы егоразвития;
1.5.5. Положения и инструкции по организации бухгалтерскогоучета на предприятии, правила его ведения;
1.5.6. Порядок оформления операций и организациюдокументооборота по участкам учета;
1.5.7. Формы и порядок финансовых расчетов;
1.5.8. Методы экономического анализа хозяйственно-финансовойдеятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
1.5.9. Порядок приемки, оприходования, хранения и расходованияденежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
1.5.10 . Правила расчета с дебиторами и кредиторами; условияналогообложения юридических и физических лиц;
1.5.11. Порядок списания со счетов бухгалтерского учетанедостач, дебиторской задолженности и других потерь;
1.5.12. Правила проведения инвентаризаций денежных средств итоварно-материальных ценностей; порядок и сроки составлениябухгалтерских балансов и отчетности;
1.5.13. Правила проведения проверок и документальных ревизий;современные средства вычислительной техники и возможности ихприменения для выполнения учетно - вычислительных работ и анализапроизводственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия 1.5.14. Экономику, организацию производства, труда иуправления; основы технологии производства;
1.5.15. Рыночные методы хозяйствования;
1.5.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.6. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется:
1.6.1. Уставом;
1.6.2. Положением о бухгалтерии;
1.6.3. Настоящей должностной инструкцией.
1.7. Во время отсутствия главного бухгалтера его обязанностиисполняет сотрудник бухгалтерии, назначенный генеральным директором.

2. Должностные обязанности

Главный бухгалтер:
2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учетахозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономнымиспользованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов,сохранностью собственности предприятия;
2.2. Формирует в соответствии с законодательством обухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры иособенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения егофинансовой устойчивости;
2.3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего планасчетов, форм первичных учетных документов, применяемых дляоформления хозяйственных операций, по которым не предусмотренытиповые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерскойотче 2.4. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учетаи отчетности на предприятии и в его подразделениях, а такжеразработку и осуществление мероприятий, направленных на укреплениефинансовой дисциплины;
2.5. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственныхопераций, поступающих основных средств, товарно-материальныхценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетахбухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учетиздержек 2.6. Обеспечивает законность, своевременность и правильностьоформления документов, составление экономически обоснованныхотчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ(услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление иперечисле 2.7. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформленияпервичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежныхобязательств, расходования фонда заработной платы, за установлениемдолжностных окладов работникам предприятия, проведениеминвентаризаци 2.8. Участвует в проведении экономического анализахозяйственно-финансовой деятельности предприятия по даннымбухгалтерского учета и отчетности в целях выявлениявнутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительныхзатрат;
2.9. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконногорасходования денежных средств и товарно-материальных ценностей,нарушений финансового и хозяйственного законодательства;
2.10. Участвует в оформлении материалов по недостачам ихищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей;
2.11. Принимает меры по накоплению финансовых средств дляобеспечения финансовой устойчивости предприятия;
2.12. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросамразмещения свободных финансовых средств на банковских депозитныхвкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидныхгосударственных ценных бумаг, контроль за проведением учетныхопераций с депозитны 2.13. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной,финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственныхи других расходов, законности списания со счетов бухгалтерскогоучета недостач, дебиторской задолженности и других потерь,со 2.14. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводныхотчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета,другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их вустановленном порядке в соответствующие органы;
2.15. Оказывает методическую помощь работникам подразделенийпредприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности иэкономического анализа.
2.16. Руководит работниками бухгалтерии.

3. Права

Главный бухгалтер вправе:
3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий длявыполнения служебных обязанностей.
3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственномуруководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках ивносить предложения по их устранению, а также вносить предложения посовершенствованию работы бухгалтерии.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации,касающимися его деятельности.
3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директорау руководителей и специалистов предприятия информацию и документы,необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.5. Проверять соблюдение действующего законодательства илокальных нормативных актов в структурных подразделениях.
3.6. Привлекать к решению возложенных на него задачспециалистов других отделов с согласия соответствующихруководителей.

4. Ответственность

Главный бухгалтер несет ответственность в пределах,определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществлениясвоей деятельности.
4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



m

Скачать программы для автоматизации учёта персонала

Программа для управления персоналом скачать бесплатно
Примеры отчётов, которые формирует программа "Отдел кадров"
Образцы первичных документов отдела кадров
Скачать материалы по Трудовому законодательству РФ
Формы должностных инструкций (800 штук)
Различные документы и нормативы по кадровой тематике
Трудовое законодательство и охрана труда
Трудовой кодекс России (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru


часть тела | секс для взрослых | частное порно