Rambler's Top100

Должностная инструкция классного воспитателя школы скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция классного воспитателя школы

820.rtf820820"Должностная инструкция классного воспитателя школы" width="32" height="32">

                (наименование, номер общеобразовательного учреждения)

 

Настоящая инструкция разработана и утверждена на основании трудового
договора с ______________________________________________________________
       наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция
и  в  соответствии  с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом РФ "Об образовании" и иных нормативных актов.

                      1. Общие положения

1.1. Классный воспитатель назначается и освобождается  от  должности директором  школы.  На  период  отпуска  и  временной  нетрудоспособности классного воспитателя его обязанности могут быть возложены  на    другого учителя. Временное исполнение обязанностей в этих случаях  осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением  требований
законодательства о труде.
1.2. Классный  воспитатель  должен  иметь  среднее   специальное или высшее образование.
1.3.  Классный  воспитатель   подчиняется     директору школы и заместителям директора школы.
1.4.  В  своей  деятельности  классный  воспитатель  руководствуется Конституцией  Российской  Федерации,  Законом  Российской   Федерации "Об образовании",  Типовым  положением  об  общеобразовательном   учреждении, указами  Президента   Российской   Федерации,   решениями   Правительства Российской Федерации,  решениями  органов  управления  образованием  всех
уровней   по   вопросам    образования    и  воспитания обучающихся: административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и  противопожарной   защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе  правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и  распоряжениями  директора, настоящей  должностной   инструкцией),   трудовым   договором.   Классный воспитатель соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

                          2. Функции

Основными направлениями деятельности классного воспитателя являются:
2.1. воспитание  и  социализация  обучающихся  с  учетом  их  личных особенностей, формирование общей культуры личности детей класса;
2.2. выполнение административно-контролирующих функций (контроль  за состоянием дисциплины, поведения учащихся, посещаемости, реагирование  на чрезвычайные происшествия в классе и т.д.);
2.3. выполнение  информационно-контактных  функций  (информация  для учащихся, учителей, родителей, администрации);
2.4. содействие реализации образовательных программ в соответствии с учебным планом школы.

                  3. Должностные обязанности

Классный воспитатель выполняет следующие должностные обязанности:
Анализирует:
- образовательную и воспитательную ситуацию  в  классе    по  итогам четверти и года.
Планирует и организует:
- внеурочную образовательную деятельность в классе и параллели через различные формы работы с классом;
- работу педагогических консилиумов по классу,  участвует  в  работе малых педагогических советов, заседании рабочих педагогических групп.
- мониторинг успеваемости учащихся класса;
- каникулярную деятельность в классе;
- проведение родительских собраний;
- совместные внеурочные мероприятия с родителями;
- ежедневную уборку классных помещений, дежурство класса по школе;
- работу в классе по подготовке и сдаче школы и  кабинета  к  началу учебного года, учебной четверти.
Координирует:
- педагогическую деятельность учителей,  работающих  в  классе,  для разработки  общих  подходов  к  образовательной  деятельности  в   данном классном коллективе.
Контролирует:
- работу по готовности учащихся класса к  образовательному  процессу
(наличие у учащихся учебников,  ознакомление  с  программами,  выполнение
учащимися учебных программ, ликвидирование задолженностей).
Корректирует:
- методику и  технологию  воспитательной  работы  в   соответствии с выбранной методической темой.
Разрабатывает:
- перспективное (на год),  календарное  (на  четверть)  планирование воспитательной  работы  в  классе   с   учетом   различных   направлений:
познавательного, экскурсионного, эстетического, спортивно-туристического,
трудового и т.д.
Консультирует:
- родителей по вопросам состояния  образовательной  деятельности  их детей и по вопросам индивидуального подхода к развитию детей.
Обеспечивает:
- ведение  личных дел учащихся класса;
- охрану жизни и  здоровья  обучающихся  в  период  образовательного процесса, включающего урочное и междуурочное (перемены) время;
- сохранность   имущества   и   санитарно-гигиеническое    состояние кабинетов, которые закреплены за его классом;
- выполнение правил и норм  охраны  труда,  техники   безопасности и противопожарной защиты в соответствии  с  должностными   обязанностями по охране труда;
- отслеживание   эмоционального   состояния    класса,    проведение социометрических обследований.
- создание  благоприятной  микросреды  и   морально-психологического климата для каждого ученика;
- осуществление  индивидуальной  работы  с  учащимися   класса, сбор индивидуальных сведений об ученике, изучение психологических особенностей учащихся;
- получение  дополнительного  образования  учащимися  через  систему кружков, секций и т.д.
Участвует:
- в  методической  и  исследовательской  работе  кафедры  воспитания школы;
- в организации  внеурочных  мероприятий  в  рамках   кафедральной и общешкольной работы;
- в экспертной деятельности кафедры воспитания, может быть выбран  в экспертную и аттестационную комиссии школы;
- в работе педагогических советов по итогам каждой четверти;
- в  работе  общешкольной  системы  повышенияквалификации через внутришкольные семинары.
Повышает квалификацию:
- через систему повышения кадров;
- проходит   обязательную   аттестацию   педагогическихкадров в соответствии с уровнем образования и педагогическим стажем;
- по   желанию   воспитателя   проходит    внеплановую    аттестацию педагогических кадров на вторую, первую и высшие категории в соответствии с уровнем педагогического мастерства и квалификации;
- соблюдает нормы этики в общении с коллегами и учащимися.

                           4. Права

Классный воспитатель имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. принимать участие в разработке программы развития школы;
4.2. вносить    предложенияпо    вопросамсовершенствования учебно-воспитательного процесса;
4.3. устанавливать  контакты  с  родителями  учащихся  и лицами,  их заменяющими;
4.4. присутствовать на  учебных занятиях и мероприятиях  (без  права входить в класс  после  начала  занятий без  экстренной  необходимости  и делать замечания педагогу в течение занятия);
4.5. привлекать  к  дисциплинарной  ответственности  обучающихся  за проступки,  дезорганизующие  учебно-воспитательный  процесс,  в  порядке, установленном правилами о поощрениях и взысканиях школы;
4.6. повышать свою квалификацию.

                      5. Ответственность

5.1. За неисполнение или ненадлежащее  исполнение  без  уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка  школы,  законных распоряжений  директора  школы  и  иных  локальныхнормативных актов, должностных обязанностей,  установленных  настоящей  инструкцией,   в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей  инструкцией,  а
также  принятие    решений,  повлекших  дезорганизацию   образовательного процесса, классный воспитатель  несет  дисциплинарную   ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.  За  грубое   нарушение трудовых обязанностей в качестве  дисциплинарного  наказания  может  быть применено увольнение.
5.2. За применение, в том  числе  однократное,  методов  воспитания, связанных  с  физическим  и(или)  психическим  насилием   над   личностью обучающегося, классный воспитатель может быть  освобожден  от  занимаемой должности  в  соответствии   с  трудовым законодательствоми  Законом Российской Федерации "Об образовании". Увольнение за данный проступок  не
является мерой дисциплинарной ответственности.
5.3.  За  нарушение  правил  пожарной  безопасности,  охраны  труда, санитарно-гигиенических правил организации  работы  классный  воспитатель привлекается к административной ответственности в порядке  и  в  случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4.  За виновное причинение школе или  участникам  образовательного процесса  ущерба  (в  том  числе  морального)  в  связи   с   исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а  также  неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, классный  воспитатель  несет материальную  ответственность  в  порядке  и  в  пределах,  установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

            6. Взаимоотношения. Связи по должности

Классный воспитатель:
6.1. Работает в режиме ненормированного  рабочего  дня  по  графику, составленному  исходя  из  36-часовой  рабочей  недели  и   утвержденному директором школы.
6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый  учебный   год и каждую учебную четверть. План работы утверждается заместителем  директора школы по воспитательной работе не позднее пяти дней с начала планируемого периода.
6.3. Получает от директора школы информацию  нормативно-правового  и организационно-методического  характера,  знакомится   подрасписку с соответствующими документами.
6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками и заместителями директора школы.

С инструкцией ознакомлен(а) ____________________________

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



m

Скачать программы для автоматизации учёта персонала

Программа для управления персоналом скачать бесплатно
Примеры отчётов, которые формирует программа "Отдел кадров"
Образцы первичных документов отдела кадров
Скачать материалы по Трудовому законодательству РФ
Формы должностных инструкций (800 штук)
Различные документы и нормативы по кадровой тематике
Трудовое законодательство и охрана труда
Трудовой кодекс России (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru