Rambler's Top100

Должностная инструкция геолога скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция геолога

849.rtf849849"Должностная инструкция геолога" width="32" height="32">

Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании Устава _______________________________________________________,
                       (наименование организации)
в соответствии с положениями Трудового  кодекса  РФ  и  иных  нормативных
актов Российской Федерации.

 

                      1. Общие положения

1.1. Геолог относится к категории специалистов, является сотрудником
структурного подразделения _____________________________________________.
                          (наименование организации, учреждения)
Структурным подразделением является ________________________________
                                (лаборатория, отдел, экспедиционный
                                 отряд, бюро и т.п.)
1.2. На должность    геолога   назначается   лицо,   имеющее  высшее
профессиональное образование без особых требований к стажу работы.
1.3. Назначение   на   должность  геолога  и   освобождение  от  нее
(увольнение, перевод)  производится  на  основании  трудового   договора,
приказом руководителя ___________________________________________________
                           (организации, учреждения)
по согласованиюсруководителемструктурного    подразделения
________________________________________________________________________.
(начальника лаборатории,  заведующего отделом,  бюро; начальника полевого
отряда и т.д.)
1.4. Геолог  подчиняется руководителю структурного подразделения и в
части научно-исследовательской   работы    непосредственно    подчиняется
руководителю проекта (темы,  программы, задания), в разработке которой он
участвует.

 

                2. Основные  обязанности  геолога

2.1. Участвовать  в  разработке  программ   научно-исследовательских
работ   в  соответствии  с  научно-производственным  планом  структурного
подразделения.
2.2. Участвовать в  научно-исследовательской  работе  по  порученной
тематике, в  том  числе  проводить  исследовательскую работу и надлежащим
образом оформлять ее результат.
Программа, план  исследовательской   работы   утверждается   научным
руководителем темы, проекта.
2.3. Ежегодно в составе  геологоразведочного  отряда  участвовать  в
научно-исследовательской геологической экспедиции.
2.4. По  окончании  экспедиции  представлять  личный  информационный
отчет о проведенной работе, ее результатах руководителю темы, проекта.
2.5. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

 

                   3. Основные права геолога

3.1. Представлятьпредложенияпоорганизации работ,
научно-исследовательским программам.
3.2. Совмещать несколько профессий при работе  в  геологоразведочной
экспедиции.
3.3. Получать   компенсацию    за    приобретенное    самостоятельно
необходимое снаряжение,  в  том  числе: инструменты,  специальная одежда,
средства защиты.
3.4. Использовать   один   рабочий   день  в  неделю  для  работы  в
библиотеке, на дому,  кроме времени,  когда работа проводится  в  полевых
условиях в экспедиционном отряде.
3.5. Бесплатно обучаться  и  проходить  специальную  подготовку  для
работы в геологоразведочной экспедиции.

 

            4. Обязанности геолога в геологическом
              (геологоразведочном) полевом отряде

4.1. Работать  честно,  добросовестно,  соблюдать условия общежития,
поддерживать деловую,   творческую,   доброжелательную    обстановку    в
коллективе геологического отряда.
4.2. Своевременно и точно исполнять распоряжения начальника отряда:
- неукоснительно    соблюдать    правила    техники    безопасности,
производственной санитарии  по  охране  труда  и  противопожарным  мерам,
правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию;
- бережно    пользоваться    выданной    спецодеждой,    спецобувью,
инструментом, приборами,спецпредохранительнымиприспособлениями,
снаряжением;
- соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,  режим
работы;
- соблюдать чистоту и порядок на территории лагеря (отряда);
- вести себя достойно, соблюдать правила социалистического общежития
и правопорядка.
Геолог отряда обязан не допускать:
а) самовольных отлучек на  территории отряда (стоянки);
б) отклонений от установленных маршрутов без  разрешения  начальника
отряда.
Самовольная отлучка  и  отклонение  от   маршрута   без   разрешения
начальника отряда считается грубейшим нарушением трудовой дисциплины.
4.3. Круг   обязанностей   (работ),   которые    выполняет    геолог
геологического полевого   отряда, определяется  планом  исследовательских
работ (темой), распоряжениями начальника отряда,  инструкцией  по технике
безопасности при проведении геологических, экспедиционных работ.
4.4. В период  экспедиционных  работ  геолог  может  быть  уволен  в
порядке, установленном   Трудовым  кодексом  РФ,  трудовым  договором  по
решению начальника полевого геологического отряда в случаях:
- грубого нарушения производственной дисциплины;
- техники безопасности производства геологических работ;
- иных существенных условий трудового договора.
4.5. Геолог обязан выполнять  работы  в  соответствии  с  ежедневным
заданием начальника полевого отряда и планом экспедиционных работ,  в том
числе:
- обеспечивать    исправное    состояние    приборов,    снаряжения,
инструмента, спецодежды, защитных средств;
- соблюдать   требования  инструкции  по  технике  безопасности  при
проведении геологических работ;
- соблюдать  время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и
питания в зависимости от условий проведения работ.
4.6. До выезда полевого отряда в экспедицию геолог обязан:
- под роспись ознакомиться с "Инструкцией  по  технике  безопасности
при проведении геологических экспедиционных работ;
- изучить район экспедиционных работ,  его особенности  и  природные
условия, возможные опасности и методы ориентировки на местности;
- иметь исправное снаряжение и средства техники безопасности;
- пройти медицинский осмотр;
- участвовать в устройстве лагеря;
- самовольно  не  отлучаться  из  лагеря  или  маршрута  (без ведома
старшего руководителя маршрута);
- участвовать в планировании маршрута с целью обеспечения надлежащей
подготовки к работам и соответствующей экипировки.
4.7. В соответствии с приказомпоорганизации
научно-исследовательской геологической    экспедиции    обязанпройти
специальное обучение    либо    краткосрочную   подготовку,   в   случаях
экспедиционной работы:
- в горах и на ледниках;
- в тундре и заболоченной местности;
- в тайге (лесу);
- в степях, пустынях и полупустынях;
- при  проведении работ в горных выработках обязан пройти инструктаж
на данном руднике и знать правила техники  безопасности,  действующие  на
данном руднике.
4.8. При  эксплуатации  транспортных  средств,  гужевого  транспорта
знать и соблюдать безопасность движения, размещение грузов.
4.9. При проведении работ на реках,  озерах,  в целях  использования
водного транспорта,  при  водных  маршрутах  и переправах,  обязан пройти
предварительное обучение по владению техникой вождения маломерных судов и
общему поведению  на  водах.  Не  умеющий  плавать  геолог исключается из
состава отряда немедленно.
4.10. Обязан   лично   готовить,  проверять  используемые  в  работе
инструменты; обязан  знать  правила  пользования   инструментами,   уметь
самостоятельно устранять неисправности.
4.11. В установленном порядке оформить разрешение  на  использование
оружия, в  случае проведения экспедиционных работ в районах,  где наличие
оружия является  средством,  обеспечивающим  безопасность,  в  том  числе
охотничье оружие.
4.12. Знать основные приемы и способы  ориентирования  на  различной
местности как с компасом и картой, так и без них.
4.13. Знать  "Единые  правила  безопасности  при  геологоразведочных
работах" и  способы  оказания  первой  помощи  при  несчастных случаях на
производстве.
4.14. Узнав  о несчастном случае или заболевании,  а также о пропаже
кого-либо из отряда, должен немедленно принять спасательные меры, оказать
первую помощь   пострадавшему,   сообщить   о   происшествии   начальнику
экспедиции, полевого отряда.

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



m