Rambler's Top100

Должностная инструкция заведующего научно-техническим отделом института скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция заведующего научно-техническим отделом института

853.rtf853853"Должностная инструкция заведующего научно-техническим отделом института" width="32" height="32">

Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                          (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

                      1. Общие положения

1.1. Заведующий научно-техническим  отделом  института  относится  к
категории руководителей.
1.2. На должность заведующего научно-техническим отделом назначается
лицо,  имеющее ученую степень доктора или кандидата наук,  научные труды,
опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.
1.3. Назначение  на должность заведующего научно-техническим отделом
и освобождение   от   нее   производится   руководителем   института    и
непосредственно подчиняется ____________________________________________.
1.4. Заведующий  научно-техническим  отделом   института   в   своей
практической деятельности   руководствуется   Положением   об   отделе  и
настоящей должностной инструкцией.
1.5. Заведующий научно-техническим отделом института должен знать:
- законодательные и  нормативные  правовые  акты,  научные  проблемы
соответствующей области  знаний,  науки  и техники,  направления развития
экономики, руководящие материалы  вышестоящих  органов,  отечественные  и
зарубежные достижения по этим вопросам;
- установленный порядок организации,  планирования и финансирования,
проведения и внедрения научных исследований и разработок;
- порядок   заключения   и   исполнения   договоров  при  совместном
выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями;
- научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации;
- порядок  составления заявок на изобретения и открытия,  оформления
научно-технической документации  и  заявок  на   приобретение   приборов,
материалов, другого научного оборудования;
- системы  управления  научными   исследованиями   и   разработками,
организации, оценки   и   оплаты   труда  научных  работников,  формы  их
материального поощрения;
- действующие  положения  по  подготовке  и  повышению  квалификации
кадров;
- руководящие материалы по организации делопроизводства;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда;
- основы экономики и организации труда и управления;
- _________________________________________________________________.
1.6. Во  время  отсутствия  заведующего  научно-техническим  отделом
(командировка, отпуск,  болезнь  и  пр.)  его обязанности исполняет лицо,
назначенное в установленном порядке.
1.7. ______________________________________________________________.

 

                  2. Должностные обязанности

Заведующий научно-техническим отделом:
2.1. Организует    выполнение    научно-исследовательскихработ,
предусмотренных для  подразделения  в  тематическом  плане  института,  и
определяет перспективы их развития  по  соответствующей  области  знаний,
выбирает методы  и  средства  проведения исследований и разработок,  пути
решения поставленных перед подразделением научных и технических задач.
2.2. Разрабатывает проекты перспективных  и  годовых  планов  работы
подразделения и представляет их руководству института.
2.3. Руководит   разработкой  технических  заданий,  методических  и
рабочих программ,   технико-экономических   обоснований,   прогнозов    и
предложений по   развитию  соответствующей  отрасли  экономики,  науки  и
техники, других плановых документов и методических материалов.
2.4. Определяет   соисполнителей  плановых  научно-исследовательских
работ.
2.5. Осуществляет   научное   руководство   работами  по  проблемам,
предусмотренным в  тематическом  плане  подразделения,   формулирует   их
конечные цели,  предполагаемые  результаты  и  принимает непосредственное
участие в проведении важнейших работ.
2.6. Контролирует   выполнение   предусмотренных   планом   заданий,
договорных обязательств,   а   также    качество    работ,    выполненных
специалистами подразделения и соисполнителями.
2.7. Обеспечивает  при  этом  соблюдение   нормативных   требований,
комплектность   и   качественное   оформление   документации,  соблюдение
установленного порядка ее согласования.
2.8. Утверждает    и    представляет    на    рассмотрение   ученого
(научно-технического) совета  института   научные   отчеты   о   работах,
выполненных подразделением.
2.9. Обеспечивает практическое применение результатов  исследований,
авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении.
2.10. Определяет   потребность   подразделения    в    оборудовании,
материалах и   других  ресурсах,  необходимых  для  проведения  работ,  и
принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами,  сохранности
оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию.
2.11. Организует работу по патентованию и лицензированию  научных  и
технических достижений,   регистрации  изобретений  и  рационализаторских
предложений.
2.12. Обеспечивает  повышение  эффективности  работы  подразделения,
рациональную расстановку  работников,  принимает  меры  по  повышению  их
творческой активности.
2.13. Следит  за безопасным проведением работ,  соблюдением правил и
норм охраны труда.
2.14. Участвует в подборе и расстановке кадров,  проводит работу  по
их  аттестации  и  оценке  деятельности,  повышению квалификации,  вносит
предложения по оплате труда и материальному стимулированию  работников  с
учетом личного вклада в общие результаты работы подразделения.
2.15. Определяет направления  деятельности  секторов  (лабораторий),
входящих в состав подразделения, организует и координирует их работу.
2.16. _____________________________________________________________.

 

                           3. Права

Заведующий научно-техническим отделом имеет право:
3.1. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
3.2. Представлять  на рассмотрение руководства института предложения
по улучшению деятельности научно-технического отдела.
3.3. Получать   от    руководителей    структурных    подразделений,
института информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.4. Требовать  от  руководства  института  оказания  содействия   в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. ______________________________________________________________.
     (иные права в  соответствии  с  действующим   законодательством
     Российской Федерации)

 

                      4. Ответственность

Заведующий научно-техническим отделом несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией, - в
соответствии  с    действующим   трудовым законодательством    Российской
Федерации.
4.2. За  правонарушения,  совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в соответствии с действующим административным,  уголовным
и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За  последствия принимаемых решений,  сохранность и эффективное
использование имущества  предприятия,  а  также   финансово-хозяйственные
результаты его  деятельности  -  в  соответствии  с уставом предприятия и
действующим законодательством Российской Федерации;

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



m

Скачать программы для автоматизации учёта персонала

Программа для управления персоналом скачать бесплатно
Примеры отчётов, которые формирует программа "Отдел кадров"
Образцы первичных документов отдела кадров
Скачать материалы по Трудовому законодательству РФ
Формы должностных инструкций (800 штук)
Различные документы и нормативы по кадровой тематике
Трудовое законодательство и охрана труда
Трудовой кодекс России (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru