Rambler's Top100

Должностная инструкция начальника отдела материально-технического снабжения строительной организации скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция начальника отдела материально-технического снабжения строительной организации

856.rtf856856"Должностная инструкция начальника отдела материально-технического снабжения строительной организации" width="32" height="32">

Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на
основании трудового договора с __________________________________________
                          (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
    составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

                      1. Общие положения

1.1. Начальникотделаматериально-техническогоснабжения
строительной организации относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность  начальника  отдела
материально-технического снабжениястроительнойорганизациии
освобождение  от  должности   осуществляется   приказом   (распоряжением)
руководителя организации.
1.3. На   должность   начальника   отдела   материально-технического
снабжения строительной   организации  назначается  лицо,  имеющее  высшее
профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое)  образование
и стаж   работы  по  специальности  в  области  материально-техническкого
снабжения не менее 5 лет.
1.4. Начальникотделаматериально-техническогоснабжения
строительной организации должен знать:
- законодательные   и   нормативные   правовые   акты,  методические
материалы по материально-техническому снабжению строительных работ;
- методы   и   порядок   перспективного   и   текущего  планирования
материально-технического обеспечения,   разработки   нормативов
производственных запасов   сырья,   материалов   и   других  материальных
ресурсов, проведения работ по ресурсосбережению;
- организацию   материально-технического  обеспечения  и  складского
хозяйства;
- порядок  заключения  договоров  с  поставщиками  и  контроля за их
выполнением, оформления документации на отпуск материалов  подразделениям
организации;
- цены, номенклатуру потребляемых материалов в строительстве;
- основы технологии, организации строительных работ;
- организацию учета снабженческих и  складских  операций  и  порядок
составления   отчетности   о  выполнении  плана  материально-технического
обеспечения;
- правила и нормы охраны труда;
- порядок  ведения  учета  снабженческих   и   складских   операций,
составления установленной отчетности;
- средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- стандарты   делопроизводства  (классификацию  документов,  порядок
оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.);
- основы трудового законодательства;
- правила    и    нормы    охраны    труда,  техники   безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
- _________________________________________________________________.
1.5. В  своей деятельности начальник отдела материально-технического
снабжения строительной организации руководствуется:
- Уставом предприятия;
- Положением об отделе;
- настоящей должностной инструкцией;
- _________________________________________________________________.
                      (иными документами)
1.6. Начальник отдела материально-технического снабжения подчиняется
непосредственно руководителю строительной организации.
1.7. На  время отсутствия начальника отдела материально-технического
снабжения строительной организации (командировка,  отпуск, болезнь и пр.)
его   должностные   обязанности   исполняет   работник,   назначаемый   в
установленном порядке,  который приобретает соответствующие права и несет
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей,
возложенных на него в связи с замещением.
1.8. ______________________________________________________________.

 

                          2. Функции

2.1. Обеспечение    строительных    работ   материально-техническими
ресурсами.
2.2. Учет наличия и движения материально-технических ресурсов.

 

                 3. Должностные обязанности

Начальник отдела   материально-технического  снабжения  строительной
организации исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует  обеспечение  структурных  подразделений организации
всеми необходимыми  для   производственной   деятельности   материальными
ресурсами и  их  рациональное  использование  с целью сокращения издержек
строительных работ.
3.2. Руководит разработкой проектов перспективных и текущих планов и
балансов материально-технического обеспечения планов строительных  работ,
а также   созданием   необходимых   производственных  запасов  на  основе
определения потребностей  в  материальных  ресурсах  (сырье,  материалах,
оборудовании, комплектующих   изделиях,   топливе,   энергии   и  др.)  с
использованием прогрессивных норм расхода.
3.3. Изыскиваетисточники    покрытия    материально-технических
потребностей строительной организации за счет ее внутренних ресурсов.
3.4. Обеспечивает  подготовку  заключения  договоров с поставщиками,
согласование условий   и   сроков   поставок;   изучает   возможность   и
целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по
поставкам материально-технических ресурсов.
3.5. Организует  изучение  оперативной  маркетинговой  информации  о
возможности  приобретения  материально-технических ресурсов.
3.6. Обеспечивает доставку  материальных  ресурсов в  соответствии с
предусмотренными договорами   сроками,   контроль   их    количества    и
комплектности и хранении на складах организации.
3.7. Подготавливает  претензии  к  поставщикам  при  нарушении   ими
договорных обязательств,   контролирует   составление  расчетов  по  этим
претензиям, согласовывает с поставщиками  изменения  условий  заключенных
договоров.
3.8. Руководитразработкойстандартоворганизациипо
материально-техническому обеспечению    качества    строительных   работ,
экономически обоснованных нормативов производственных (складских) запасов
материальных ресурсов.
3.9. Обеспечивает  контроль  за  состоянием  запасов  материалов   и
комплектующих изделий,    оперативным   регулированием   производственных
запасов, соблюдением  лимитов  на  отпуск  материальных  ресурсов  и   их
расходованием в подразделениях организации по прямому назначению.
3.10. Руководит разработкой и внедрением  мероприятий  по  повышению
эффективности использования   материальных   ресурсов,  снижению  затрат,
связанных с их  транспортировкой  и  хранением,  использованию  вторичных
ресурсов и отходов производства, совершенствованию системы контроля за их
расходованием, использованием внутренних ресурсов, выявлению и реализации
излишнего сырья,  материалов,  оборудования  и  других видов материальных
ресурсов.
3.11. Организует  работу  складского  хозяйства,  принимает  меры по
соблюдению необходимых условий хранения.
3.12. Обеспечивает  высокий  уровень  механизации  и   автоматизации
транспортно-складских операций,    применения   компьютерных   систем   и
нормативных условий организации и охраны труда.
3.13. Организует  учет  движения  материальных  ресурсов  на  складе
организации,  принимает  участие в проведении инвентаризации материальных
ценностей.
3.14. Обеспечивает составление установленной отчетности о выполнении
плана материально-технического обеспечения организации.
3.15. Руководит работниками отдела.
3.16. _____________________________________________________________.
                      (иные обязанности)

 

                           4. Права

Начальник отдела   материально-технического  снабжения  строительной
организации имеет право:
4.1. Участвовать  в   обсуждении   проектов   решений   руководителя
организации, касающихся материально-технического снабжения.
4.2. Распоряжаться  вверенными  ему  имуществом   и   средствами   с
соблюдением  требований,  определенных  законодательными  и  нормативными
правовыми актами, Уставом организации.
4.3. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей
компетенции.
4.4. Инициировать  и  проводить  совещания  по   организационным   и
финансово-экономическим вопросам.
4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую
информацию, документы.
4.6. Проводить   проверки   качества  и  своевременности  исполнения
поручений.
4.7. Требовать  прекращения  (приостановления)   работ   (в   случае
нарушений, несоблюдения  установленных  требований  и  т.д.),  соблюдения
установленных норм,  правил,  инструкций;  давать указания по исправлению
недостатков и устранению нарушений.
4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации  представления
о приеме,  перемещении и увольнении работников,  о поощрении отличившихся
работников и  о  применении  дисциплинарных   взысканий   к   работникам,
нарушающим трудовую дисциплину.
4.9. Участвовать  в  обсуждении вопросов,  касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
4.10. Требовать  от  руководителя  организации оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.11. _____________________________________________________________.
                         (иные права)

 

                      5. Ответственность

5.1. Начальникотдела материально-технического    снабжения
строительной организации привлекается к ответственности:
- за  ненадлежащее  исполнение  или  неисполнение  своих должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  -  в
порядке, установленном  действующим трудовым законодательством Российской
Федерации;
- за правонарушения,  совершенные в процессе своей деятельности, - в
порядке, установленном   действующим   административным,   уголовным    и
гражданским законодательством Российской Федерации;
- за  причинение  ущерба  организации  -  в  пределах,  определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за ______________________________________________________________.
5.2. Начальник   отдела   материально-технического  снабжения  несет
персональную ответственность:
- за   результаты   и  эффективность  производственной  деятельности
отдела;
- за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества,  неправомерное  его  использование
или иной ущерб организации.

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



m

Скачать программы для автоматизации учёта персонала

Программа для управления персоналом скачать бесплатно
Примеры отчётов, которые формирует программа "Отдел кадров"
Образцы первичных документов отдела кадров
Скачать материалы по Трудовому законодательству РФ
Формы должностных инструкций (800 штук)
Различные документы и нормативы по кадровой тематике
Трудовое законодательство и охрана труда
Трудовой кодекс России (в форматах pdf xls doc)



На главную страницу сайта www.ksoft.ru