Rambler's Top100

Должностная инструкция архитектора-декоратора скачать пример образец

 

Программа кадрового учета 2015

Скачать программу автоматизации отдела персонала

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"

Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



Должностная инструкция архитектора-декоратора

871.rtf871871"Должностная инструкция архитектора-декоратора" width="32" height="32">

  • Общие положения

1.          Категория должности:          Руководитель


2. Квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику в соответствии с занимаемой им должностью:                                       

2.1. Профессиональные требования:

  • Высшее профессиональное образование;
  • Стаж работы по специальности не менее 5 лет;
  • Знание компьютера и программного обеспечения (программы Word, Excel, Corel Draw, Internet, электронная почта);
  • Умение рисовать (графика, акварель).

2.2. Личные качества:

  • Лидерские качества (умение мотивировать и наделять других людей полномочиями для достижения целей организации);
  • Понимание коммерческих принципов (умение рассматривать проблемы в терминах издержек и прибылей);
  • Умение оказывать влияние, убеждать (способность к воздействию на других людей с целью добиться от них согласия или изменения поведения);
  • Стратегическое мышление (способность оценить, какое значение будут иметь проблемы, события или деятельность, и к каким последствиям они приведут);
  • Организованность и способность к планированию (умение определять планы действий, графики и контролировать их соблюдение);
  • Коммуникативные способности (умение говорить ясно, четко и с учетом особенностей собеседников, как при общении с отдельными людьми, так и с группой);
  • Мотивированность (настроенность на упорную работу по достижению целей);
  • Творчество и инновативность (умение находить свежие и оригинальные решения профессиональных задач);
  • Межличностное понимание (умение учитывать особенности людей при общении с ними, проявление уважения к собеседнику);
  • Стремление достичь высокого качества и продуктивности выполняемой работы;
  • Готовность принимать решения, проявлять инициативу;
  • Художественный вкус, пространственное мышление.

2.3. Знания:

  • Методы проектирования и проведения технико-экономических расчетов;
  • Технические, художественные, экономические, экологические, социальные и другие требования, предъявляемые к проектируемым объектам;
  • Специфику региональных и местных природных, экономических, экологических, социальных и других условий реализации дизайнерских решений;
  • Виды и свойства строительных материалов и конструкций;
  • Требования охраны окружающей среды;
  • Передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства;
  • Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих и других органов, методические, нормативные и руководящие материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов;
  • Стандарты, технические условия и другие требования к разработке и оформлению проектно-сметной документации;
  • Технологию строительства;
  • Технические средства проектирования и строительства;
  • Основы экономики, организации труда, производства и управления;
  • Законодательство о труде;
  • Правила и нормы охраны труда;
  • Деловой этикет.

 

3.          Порядок назначения и освобождения от должности:                                             Архитектор-декоратор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством

 

4.          Основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых сотрудник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия:   Законодательные и нормативные правовые акты;

  • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • Личные распоряжения руководства компании (учредителя, Генерального директора, Коммерческого директора);
  • Приказы и распоряжения по компании;
  • Положение об архитектурно-дизайнерском бюро;
  • Должностная инструкция Архитектора-декоратора.

 

5.          Наименование должностных лиц, которым подчиняется сотрудник:      Архитектор-декоратор непосредственно подчиняется Коммерческому директору.

6.         Перечень структурных подразделений и (или) отдельных сотрудников, непосредственно подчиненных данному сотруднику по службе (если таковые имеются):  В непосредственном подчинении Архитектора-декоратора находятся следующие со

?
7.          Порядок замещения сотрудника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия:                     Производится на усмотрение Коммерческого директора.

8.          Условия работы:                   
             8.1.        Режим работы Архитектора-декоратора определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
             8.2.        В связи с производственной необходимостью Архитектор-декоратор может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

  • Цели и задачи

 

1.          Визуальный мерчандайзинг в офисах продаж, на выставках, различных PR-мероприятиях и в торговых точках Москвы и Санкт-Петербурга.
2.          Приведение всех торговых точек к единому корпоративному стилю.
3.          Работа с текстильным дизайном.
4.          Участие в подборе новых и текущих коллекций мебели и аксессуаров.

  • Функции (должностные обязанности)

 

1.          Основные должностные обязанности:                                                                      
             1.1.     Проводит и контролирует работа по организации визуального мерчандайзинга в офисах продаж, на выставках, различных PR-мероприятиях и в торговых точках Москвы и Санкт-Петербурга.
                        1.2.     Проводит необходимые виды работ и осуществляет контроль за приведением всех торговых точек к единому узнаваемому корпоративному стилю:

  • Архитектурное деление пространства;
  • Выявление визуальных доминант и акцентов;
  • Разработка и усиление на торговых площадях зон активного визуального восприятия.

             1.3.     Осуществляет необходимые работы с текстильным дизайном (индивидуальный подбор обивочных тканей и тканей-компонентов дифференцированно к каждому образцу мебели).
             1.4.     Разрабатывает визуальные образы (совместно с Директором по рекламе и связям с общественностью).
             1.4.     Разрабатывает выставочные стенды в отраслевых выставках, осуществляет поиск новых решений по выставке экспозиций мебели.
             1.5.     Осуществляет поиск и возможное привлечение продукции других компаний для декорирования интерьеров.
             1.6.     Проводит индивидуальную работу с клиентами по вопросам проектирования, расстановки мебели и декорирования.
             1.7.     Осуществляет консультирование по вопросам подбора новых и текущих коллекций мебели и аксессуаров.
             1.8.     Проводит мастер-классы для сотрудников по стилистике, колористике, цветовой и световой гармонии интерьера.
             1.9.     Взаимодействует с деловыми партнерами компании в рамках выполняемых должностных обязанностей. Принимает участие в процессе заключения договоров.

    • Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.

 

2.          Дополнительные обязанности:                                                                                   
             2.1.        По поручению Коммерческого директора или Генерального директора сотрудник выполняет должностные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками по другим должностям, родственные по содержанию ра 2.2.      В ряде случаев, перечисленных ниже, Архитектор-декоратор обеспечивает выполнение сотрудниками отдела расширенного круга должностных обязанностей, родственных по содержанию работ и равных по сложности основным обязанностям:

  • совершенствование организации труда;
  • внедрение новых технических средств;
  • проведение мероприятий по увеличению объема выполняемых работ;
  • сокращение численности персонала.

    • Права

     

    Архитектор-декоратор имеет право:

    1.          Архитектор-декоратор имеет право решать ряд вопросов непосредственно с Генеральным директором в тех случаях, когда это обусловлено производственной необходимостью.
    2.          Действовать от имени структурного подразделения и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
    2.          Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий 3.          Знакомиться с проектами решений Генерального директора, Коммерческого директора, иных должностных лиц, касающихся рекламной деятельности предприятия.
    4.          Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Архитектора-декоратора.
    5.          Подписывать и визировать организационно-распорядительные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
    6.          Вносить предложения по совершенствованию работы отдела рекламы и связей с общественностью, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
    7.          Сообщать руководителям иных структурных подразделений о выявленных во вверенных им отделах недостатках.
    8.         Использовать для решения профессиональных задач в рамках должностных обязанностей следующие средства:

    • персональный компьютер, программное обеспечение компании и стандартные программы;
    • телефонную и электронную связь.
    • Ответственность

     

    Архитектор-декоратор несет ответственность за:

    1. Неисполнение, некачественное и (или) несвоевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции, в соответствии с действующим трудовым законодательством.
    2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
    3. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации и (или) инструкции о сохранении коммерческой тайны.
    5 Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины сотрудниками отдела рекламы и связей с общественностью.
    6 Некорректное отношение к руководству, сотрудникам и клиентам компании, нарушение субординации.
    7. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его сотрудникам.
    8. Причинение материального ущерба и (или) ущерба деловой репутации компании в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.

    • Взаимоотношения. Связи по должности

     

    Архитектор-декоратор в процессе работы взаимодействует:

    1. Со всеми руководителями структурных подразделений организации – по вопросам, связанным с работой архитектурно-дизайнерского бюро.
    2. С сотрудниками структурных подразделений организации по вопросам:

    • декорирования торговых и выставочных помещений;
    • сбора и анализа коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по продажам продукции предприятия (лидеры и аутсайдеры продаж, отношение клиентов);
    • организации и проведения рекламных кампаний;
    • подготовки к выставкам;
    • разработка корпоративного стиля (визуализации).

    3. С отделом рекламы и связей с общественностью – по всем вопросам в рамках должностных обязанностей и совместных проектов.
    4. С юридическим отделом – по правовым вопросам, связанным с подготовкой документов.
    5. С отделом продаж – по вопросам проведения рекламных акций и специальных мероприятий, декорирования, визуального мерчандайзинга.
    6. С финансовым отделом – по вопросам согласования бюджета и другим финансовым вопросам.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением об архитектурно-дизайнерском бюро от __.__.200_ года № __.

    Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

    Наименование программыОписание программыОбъём программы



    Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


    Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


    Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


    Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


    Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


    Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


    Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


    Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

    Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб

    Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"


    Скачать бесплатную версию программы для учета договоров


    Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии


    Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)


    Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов



    m