Rambler's Top100 Испытательный срок сотрудника

Скачать программу для кадровиков и руководителей (учёт кадров)

Испытательный срок сотрудника



Как установить сотруднику испытательный срок

Испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Положение об испытательном сроке обязательно включайте в текст трудового договора. Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. вторая ст. 67 ТК РФ), то условие об испытании можно включить в будущий договор только в том случае, если оно было оформлено письменно до начала работы.

Испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ). Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, у которых испытательный срок может длиться шесть месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Нельзя устанавливать испытание следующим гражданам (ст. 70 ТК РФ):

  • избранным по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
  • беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетним до восемнадцати лет;
  • молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • избранным на выборную оплачиваемую должность;
  • приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.
Нельзя в целях испытания заключать с сотрудником срочный трудовой договор.

Такой договор может быть оформлен только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58 и 59 ТК РФ). Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17 апреля 2004 г. № 2 рекомендовал судам обращать на это особое внимание. И если сотрудник обратится в суд или Рострудинспекцию с жалобой на неправомерность ваших действий, договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Можно ли установить испытательный срок при приеме по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника)?

Это вполне допустимо. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать испытательный срок сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор. Однако помните, что испытание нельзя устанавливать, если срок трудового договора очень короткий - до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ).

Испытательный срок увольнение

Прежде всего, в течение испытательного срока нужно постоянно собирать доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Это могут быть докладные записки, жалобы клиентов и коллег, акты о том, что новичок не выполняет норм выработки, технические задания и письменные отчеты сотрудников о выполнении заданий. К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка. Все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если сотрудник был под расписку ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, правилами внутреннего трудового распорядка.

О предстоящем увольнении нужно уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ). Сама процедура увольнения проходит по общим правилам расторжения трудового договора по инициативе работодателя (см. раздел «Увольнение»). В трудовой книжке работника необходимо сделать запись об увольнении на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ) и уволить его можно только по общим основаниям. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2018"

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2018, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб