Что означает кадровое перемещение
Закон предусматривает три варианта перемещения (ст. 72.2 ТК РФ):
- сотрудник переходит на другое рабочее место;
- сотрудник переходит в другое структурное подразделение этой же фирмы в той же местности;
- сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.
Под структурными подразделениями фирмы понимаются филиалы,
представительства, отделы, цеха, участки и т. д. (п. 16 постановления
Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2004 г. №2).
Сотрудник переходит из одного участка на другой в том же цехе. Это будет перевод или перемещение?
Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом
договоре с ним место работы определено без указания конкретного
участка, то это будет перемещением. Если же в трудовом договоре в
качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение
возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод). Ведь в
указанном случае это повлечет за собой изменение определенного
сторонами условия трудового договора (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ, п. 16
постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).
Можно ли оформить как перемещение переход из головного офиса в филиал, если головной офис находится в Москве, а филиал в Московской области?
Нет, поскольку в этом случае сотрудник переходит на работу в другую
местность. В этом случае речь идет о переводе и требуется письменное
согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Под другой местностью понимается
местность за пределами административно-территориальных границ
соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума
Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Учтите, что переход на
работу в другую местность считается переводом в любом случае, даже если
при этом условия труда сотрудника не меняются.
Как оформить перемещение
Поскольку при перемещении не изменяются трудовая функция сотрудника
и определенные сторонами условия его трудового договора, перемещать
сотрудника можно без его согласия, достаточно лишь издать приказ о перемещении
(ст. 72.1 ТК РФ). Роль приказа может выполнять также уведомление о
перемещении, которое направляется сотруднику, или письменное
распоряжение его непосредственного руководителя. Основанием для издания
приказа обычно выступает служебная записка начальника структурного
подразделения, в которой говорится, по какой причине необходимо
оформить перемещение. При перемещении не составляется дополнительное
соглашение к трудовому договору и не вносится запись в трудовую книжку
сотрудника.
Поскольку утвержденной формы приказа о перемещении не
существует, составьте его в свободной форме. Чтобы было проще
разработать документ, возьмите за основу унифицированную форму приказа
о переводе на другую работу № Т-5 (№ Т-5а), которая утверждена
постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1. Реквизиты этой
формы подходят как для перевода, так и для перемещения.
Поскольку в Трудовом кодексе РФ не закреплена процедура
оформления перемещения сотрудника, закрепите ее на локальном уровне,
например в правилах внутреннего трудового распорядка. Это поможет вам
избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к
дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения.
Сотрудник отказывается от перемещения, что делать в такой ситуации?
Объясните сотруднику, что он не вправе отказаться от перемещения.
Отказ в данном случае можно расценить как совершение дисциплинарного
проступка, а сотрудника привлечь к дисциплинарной ответственности. Хотя
совсем не обязательно создавать конфликтную ситуацию в этом случае.
Сотрудник, который не согласен продолжать работу после перемещения,
вполне может уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77
ТК РФ).
Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2020"
Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)
Наименование программы | Описание программы | Объём программы|

| Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках; | 26 Мб
| Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов. | 2,7 Мб
| Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме. | 5,9 Мб
| Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников. | 1,7 Мб
| Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.) | 4,3 Мб
| Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям. | 5,8 Мб
| Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты. | 4 Мб
| Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы | 1,8 Мб | Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2020, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом. | 55 Мб | | | | | | | | | |