В каких случаях можно вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники

Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Однако запрет не распространяется на работы, перечень которых установлен статьей 113 Трудового кодекса РФ. Это работы:

• приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Например, не может быть прервана работа топливно-энергетических комплексов, конвейерных производств;
• которые вызваны необходимостью обслуживания населения (к примеру, организации общественного питания);
• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

К таким работам сотрудников можно привлекать с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако в исключительных случаях сотрудников можно привлечь к работе в выходной или праздник без их согласия. Вот эти случаи:

• предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• выполнение работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

К работе в выходные и праздники нельзя привлекать:

• сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 259 ТК РФ);
• беременных женщин (ст. 268 ТК РФ).

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлекать к такой работе, только если это не запрещено им по медицинским показаниям (ст. 113 ТК РФ).

Правомерна ли работа в выходные дни для сотрудников для благоустройства территории (субботник)?

По причинам, которые прямо не указаны в статье 113 Трудового кодекса РФ, привлекать к работе в выходные и праздники можно, но только с письменного согласия сотрудников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть). В любом случае нужно получить письменное согласие сотрудников и издать приказ о работе в выходной. Если сотрудники будут выполнять работу не по своей должности, оформите еще и временный перевод на другую работу по правилам статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Как оплачивать работу в выходные и праздники

Работа на выходные оплачивается не менее чем в двойном размере по такой системе:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если сотрудник выполнял работу в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времен) и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если сотрудник выполнял работу сверх месячной нормы).

Такое правило установлено в статье 153 Трудового кодекса РФ. Однако сотрудник может отказаться от денежных выплат и попросить взамен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ).

В нашей фирме практикуется работа по выходным. В течение какого времени после работы в выходной или праздник сотруднику нужно предоставить отгул?

В Трудовом кодексе не установлен точный срок, до истечения которого администрация фирмы обязана предоставить сотруднику отгул. День отдыха может быть определен по соглашению сторон и предоставлен в удобное как для сотрудника, так и для администрации время.

Пример

Расчет компенсации за работу в выходной сотруднику, получающему месячный оклад, если не было превышения нормы рабочих часов
Грузчик П.П. Борисенко в сентябре 2006 года отработал 8 часов в выходной день-16 сентября. Норма рабочего времени за сентябрь при пятидневной рабочей неделе составляет 168 часов (21 рабочий день # 8 ч). Борисенко в сентябре отработал ровно столько, значит, за работу в выходной он должен получить одинарную дневную ставку сверх оклада. Оклад грузчика составляет 12 000 руб.
Сначала рассчитаем дневную ставку, для чего оклад разделим на количество рабочих дней в сентябре:
12 000 руб. : 21 дн. = 571 руб. 40 коп.
Теперь узнаем, сколько сотрудник должен получить за сентябрь с учетом компенсации за работу в выходной:
12 000 руб. + 571,4 руб. = 12 571 руб. 40 коп.

Как оплачивается работа в выходные во время командировки?

На сотрудников, находящихся в командировке, распространяется режим отдыха тех организаций, в которые они командированы (п. 8 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 лО служебных командировках в пределах СССР»). Если в фирме, куда едет сотрудник, установлен выходной день, то командированный должен отдыхать, даже если в фирме, где сотрудник работает постоянно, этот же день является рабочим. Если он выходит на работу по своей инициативе, этот день ему в повышенном размере не оплачивают и другой день отдыха не предоставляют. Но если сотрудник специально командирован для работы в выходные или праздники, то требуется его письменное согласие, а труд оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Пример

Расчет компенсации за работу в выходной сотруднику, получающему месячный оклад, если он превысил норму рабочих часов
Грузчик А.Н. Макаров в сентябре 2006 года отработал 8 часов в выходной день - 16 сентября. Норма рабочего времени за сентябрь при пятидневной рабочей неделе составляет 168 часов (21 рабочий день # 8 ч). Сотрудник в сентябре отработал на 8 часов больше нормы, то есть 176 часов. Значит, ему положена двойная дневная ставка сверх оклада. Оклад грузчика составляет 12 000 руб. Сначала рассчитаем дневную ставку, для чего оклад разделим на количество рабочих дней в сентябре:
12 000 руб. : 21 дн. = 571 руб. 40 коп.
Теперь узнаем, сколько сотрудник должен получить за сентябрь с учетом компенсации за работу в выходной:
12 000 руб. + (571,4 руб. #2) = 13 143 руб.
Размер оплаты (сверх оклада) за работу в выходной день -1739,13 руб. (869,57 руб. # 2).

Таким образом, заработная плата работника за август 2005 года с учетом работы в выходной день составляет 22 608,7 руб. (20 869,57 руб. (оклад за 24 дня работы) + 1739,13 руб.).

Как оплачивается работа в выходной или праздник, если часть ее приходится на ночное время?

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений на этот счет. На наш взгляд, работник одновременно имеет право на две компенсации: за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ) и за работу в выходной и праздничный день (ст. 153 ТК РФ). При расчете компенсации необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат исходя из тарифной ставки (оклада) работника (или других условий), а потом сложить полученные результаты.

Оплачивать ли в повышенном размере работу в выходные и праздники сотрудникам, которые работают вахтовым методом?

Работа в выходные дни сотрудникам, работающим вахтовым методом, в двойном размере не оплачивается, поскольку эти дни являются для вахтовиков фактически рабочими, а выходные им предоставляются согласно графику работы на вахте. А вот работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере при любом режиме работы (ст. 153 ТК РФ). лВахтовикам» положена надбавка за вахтовый метод работы. Нормы и порядок ее выплаты установлены в постановлении Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 лО размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

Как оформить работу в выходные и праздники

Прежде чем вызвать сотрудника на работу в выходной или праздник, получите у него письменное согласие на такую работу. Его можно оформить в виде заявления от сотрудника или уведомления, на котором сотрудник письменно подтверждает свое согласие. Если к работе во внеурочное время вы собираетесь привлечь сотрудника-инвалида или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, направьте им письменное предупреждение о праве отказаться от такой работы (ст. 259 ТК РФ). Затем руководитель фирмы должен издать приказ В свободной форме о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Если вам нужно предупредить сотрудника о его праве отказаться от работы в выходной или праздник, можно не издавать для этого отдельный документ.

В текст уведомления о необходимости работы в выходной включите фразу: лИзвещаем вас о том, что на основании статьи 113 Трудового кодекса РФ вы имеете право отказаться от работы в выходной (праздничный) день». Этим вы избавите себя от лишней бумажной работы. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2020"