Работа в выходные и праздники Rambler's Top100 Работа в выходные и праздники

Скачать программу для кадровиков и руководителей (учёт кадров)

Работа в выходные и праздники


В каких случаях можно вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники

Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Однако запрет не распространяется на работы, перечень которых установлен статьей 113 Трудового кодекса РФ. Это работы:

  • приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Например, не может быть прервана работа топливно-энергетических комплексов, конвейерных производств;
  • которые вызваны необходимостью обслуживания населения (к примеру, организации общественного питания);
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

К таким работам сотрудников можно привлекать с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако в исключительных случаях сотрудников можно привлечь к работе в выходной или праздник без их согласия. Вот эти случаи:

  • предотвращение производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  • предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • выполнение работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

К работе в выходные и праздники нельзя привлекать:

  • сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 259 ТК РФ);
  • беременных женщин (ст. 268 ТК РФ).

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлекать к такой работе, только если это не запрещено им по медицинским показаниям (ст. 113 ТК РФ).

Правомерна ли работа в выходные дни для сотрудников для благоустройства территории (субботник)?

По причинам, которые прямо не указаны в статье 113 Трудового кодекса РФ, привлекать к работе в выходные и праздники можно, но только с письменного согласия сотрудников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть). В любом случае нужно получить письменное согласие сотрудников и издать приказ о работе в выходной. Если сотрудники будут выполнять работу не по своей должности, оформите еще и временный перевод на другую работу по правилам статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Как оплачивать работу в выходные и праздники

Работа на выходные оплачивается не менее чем в двойном размере по такой системе:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если сотрудник выполнял работу в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времен) и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если сотрудник выполнял работу сверх месячной нормы).

Такое правило установлено в статье 153 Трудового кодекса РФ. Однако сотрудник может отказаться от денежных выплат и попросить взамен дополнительный день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ).

В нашей фирме практикуется работа по выходным. В течение какого времени после работы в выходной или праздник сотруднику нужно предоставить отгул?

В Трудовом кодексе не установлен точный срок, до истечения которого администрация фирмы обязана предоставить сотруднику отгул. День отдыха может быть определен по соглашению сторон и предоставлен в удобное как для сотрудника, так и для администрации время.

Пример

Расчет компенсации за работу в выходной сотруднику, получающему месячный оклад, если не было превышения нормы рабочих часов
Грузчик П.П. Борисенко в сентябре 2006 года отработал 8 часов в выходной день-16 сентября. Норма рабочего времени за сентябрь при пятидневной рабочей неделе составляет 168 часов (21 рабочий день # 8 ч). Борисенко в сентябре отработал ровно столько, значит, за работу в выходной он должен получить одинарную дневную ставку сверх оклада. Оклад грузчика составляет 12 000 руб.
Сначала рассчитаем дневную ставку, для чего оклад разделим на количество рабочих дней в сентябре:
12 000 руб. : 21 дн. = 571 руб. 40 коп.
Теперь узнаем, сколько сотрудник должен получить за сентябрь с учетом компенсации за работу в выходной:
12 000 руб. + 571,4 руб. = 12 571 руб. 40 коп.
Как оплачивается работа в выходные во время командировки?

На сотрудников, находящихся в командировке, распространяется режим отдыха тех организаций, в которые они командированы (п. 8 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62 лО служебных командировках в пределах СССР»). Если в фирме, куда едет сотрудник, установлен выходной день, то командированный должен отдыхать, даже если в фирме, где сотрудник работает постоянно, этот же день является рабочим. Если он выходит на работу по своей инициативе, этот день ему в повышенном размере не оплачивают и другой день отдыха не предоставляют. Но если сотрудник специально командирован для работы в выходные или праздники, то требуется его письменное согласие, а труд оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Пример

Расчет компенсации за работу в выходной сотруднику, получающему месячный оклад, если он превысил норму рабочих часов
Грузчик А.Н. Макаров в сентябре 2006 года отработал 8 часов в выходной день - 16 сентября. Норма рабочего времени за сентябрь при пятидневной рабочей неделе составляет 168 часов (21 рабочий день # 8 ч). Сотрудник в сентябре отработал на 8 часов больше нормы, то есть 176 часов. Значит, ему положена двойная дневная ставка сверх оклада. Оклад грузчика составляет 12 000 руб. Сначала рассчитаем дневную ставку, для чего оклад разделим на количество рабочих дней в сентябре:
12 000 руб. : 21 дн. = 571 руб. 40 коп.
Теперь узнаем, сколько сотрудник должен получить за сентябрь с учетом компенсации за работу в выходной:
12 000 руб. + (571,4 руб. #2) = 13 143 руб.
Размер оплаты (сверх оклада) за работу в выходной день -1739,13 руб. (869,57 руб. # 2).

Таким образом, заработная плата работника за август 2005 года с учетом работы в выходной день составляет 22 608,7 руб. (20 869,57 руб. (оклад за 24 дня работы) + 1739,13 руб.).

Как оплачивается работа в выходной или праздник, если часть ее приходится на ночное время?

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений на этот счет. На наш взгляд, работник одновременно имеет право на две компенсации: за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ) и за работу в выходной и праздничный день (ст. 153 ТК РФ). При расчете компенсации необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат исходя из тарифной ставки (оклада) работника (или других условий), а потом сложить полученные результаты.

Оплачивать ли в повышенном размере работу в выходные и праздники сотрудникам, которые работают вахтовым методом?

Работа в выходные дни сотрудникам, работающим вахтовым методом, в двойном размере не оплачивается, поскольку эти дни являются для вахтовиков фактически рабочими, а выходные им предоставляются согласно графику работы на вахте. А вот работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере при любом режиме работы (ст. 153 ТК РФ). лВахтовикам» положена надбавка за вахтовый метод работы. Нормы и порядок ее выплаты установлены в постановлении Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 лО размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

Как оформить работу в выходные и праздники

Прежде чем вызвать сотрудника на работу в выходной или праздник, получите у него письменное согласие на такую работу. Его можно оформить в виде заявления от сотрудника или уведомления, на котором сотрудник письменно подтверждает свое согласие. Если к работе во внеурочное время вы собираетесь привлечь сотрудника-инвалида или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, направьте им письменное предупреждение о праве отказаться от такой работы (ст. 259 ТК РФ). Затем руководитель фирмы должен издать приказ В свободной форме о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Если вам нужно предупредить сотрудника о его праве отказаться от работы в выходной или праздник, можно не издавать для этого отдельный документ.

В текст уведомления о необходимости работы в выходной включите фразу: лИзвещаем вас о том, что на основании статьи 113 Трудового кодекса РФ вы имеете право отказаться от работы в выходной (праздничный) день». Этим вы избавите себя от лишней бумажной работы. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2018"

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2018, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб