Rambler's Top100 Срочный трудовой договор

Скачать программу для кадровиков и руководителей (учёт кадров)

Срочный трудовой договор


Срочный трудовой договор


В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но есть случаи, когда его можно заключать по соглашению сторон, без учета этих обстоятельств (см. таблицу ниже). Конкретные случаи, при которых фирма вправе оформить сотрудника по срочному договору, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.


С учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. первая ст. 59 ТК РФ)Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. вторая ст. 59 ТК РФ)
На время выполнения обязанностей отсутствующего работникаС лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работС пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
Для выполнения сезонных работС лицами, поступающими на работу в фирмы, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
С лицами, направленными на работу за границуДля проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности фирмы, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производстваС лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
С сотрудниками организаций, созданных на заведомо определенный период или для проведения заведомо определенной работыС творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами
С сотрудниками, принимаемыми для заведомо определенной работы, если точная дата ее окончания неизвестнаС руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением сотрудникаС лицами, обучающимися по очной форме обучения
При избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работуС лицами, поступающими на работу по совместительству
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы


Срочный договор. О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы

В срочном трудовом договоре срок - обязательное условие. Если в договоре отсутствует положение о сроке, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).

В приказе о приеме на работу заполняйте обе ячейки даты - лс» и лпо» (в форме № Т-1 дата находится в графе лПринять на работу», а в форме № Т-1а - в графе лПериод работы»). Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке лпо» будет соответствующий текст. Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить.

Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена. Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его?

Точного ответа на этот вопрос законодательство не дает. С одной стороны, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена возможность продления (пролонгации) договора по соглашению сторон. Но с другой стороны, нет и запрета на изменение срока как одного из существенных условий срочного трудового договора. Вы можете выбрать любой из этих способов, но если решите составить дополнительное соглашение к договору об изменении срока, помните, что максимальный срок срочного договора - пять лет. Если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а работник при этом продолжает трудиться, трудовое соглашение приобретает бессрочный характер (ст. 58 ТК РФ).

Ведите Журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 ТК РФ. Если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то необходимо подготовить письменное уведомление работнику не менее чем за три дня до наступления этой даты, тем самым предупредив его о предстоящем увольнении.
Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2017"

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2017, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб