Сверхурочная работа Rambler's Top100 Сверхурочная работа

Скачать программу для кадровиков и руководителей (учёт кадров)

Сверхурочная работа


В каких случаях сотрудника можно привлечь
к сверхурочной работе

Сверхурочная работа
- это работа сотрудника по инициативе администрации фирмы:
  • более 40 часов в неделю (при нормальной продолжительности рабочего времени);
  • за пределами смены;
  • сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете). Об этом говорится в статье 99 Трудового кодекса РФ. Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Это относится к:
  • несовершеннолетним сотрудникам (ст. 92 ТК РФ);
  • инвалидам (ст. 92 ТК РФ);
  • сотрудникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22);
  • женщинам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
  • педагогам (ст. 333 ТК РФ);
  • медработникам (ст. 350 ТК РФ). Для указанных сотрудников сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену (ст. 99 ТК РФ).
Считается ли сверхурочной работа свыше 40 часов в неделю для сотрудников с ненормированным рабочим днем?

Работа свыше 40 часов в неделю не считается сверхурочной для сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день. Особенность режима ненормированного дня заключается в том, что по решению руководства фирмы некоторые сотрудники эпизодически задерживаются на работе (ст. 101 ТК РФ). Доплачивать им за сверхурочные работы не нужно, потому что переработки компенсируются дополнительным временем отдыха.

До внесения изменений в Трудовой кодекс переработки при ненормированном режиме можно было компенсировать деньгами с письменного согласия сотрудника. Но теперь это недопустимо (ст. 119 ТК РФ).

Считается ли сверхурочной работа более 40 часов в неделю для сотрудников, работающих вахтовым методом?

Для сотрудников, работающих вахтовым методом, работа более 40 часов в неделю сверхурочной не считается.

При вахтовом методе работ ведется суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Поэтому сверхурочной считается только переработка по итогам учетного периода.

В каких случаях считается сверхурочной работа совместителя?

Совместители должны работать не более четырех часов в день. Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше. Сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную продолжительность рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Поэтому, если согласно трудовому договору совместитель должен работать, например, 12 часов в неделю, переработку нужно оплачивать как сверхурочные.

В каких случаях сверхурочная работа является в пределах графика, но сверх 40 часов в неделю?

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если при разработке графика выяснилось, что иногда сотрудники будут работать более 40 часов в неделю, вводите суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). В таком случае количество часов, отработанных сверхурочно, вы будете подсчитывать по итогам учетного периода (например, месяца). Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ).

К сверхурочным работам нельзя привлекать:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников в период действия ученического договора;
  • сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности запрещена в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 99 и 203 Трудового кодекса РФ).
Какими документами оформить привлечение к сверхурочной работе

Привлечение сотрудника к сверхурочным работам оформляется в таком порядке. Прежде всего нужно получить письменное согласие на работу у сотрудника. Затем руководитель фирмы должен выпустить приказ О привлечении сотрудников к сверхурочным работам.

Уведомить о праве отказаться от сверхурочных работ нужно:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;
  • сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи;
  • одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка до пяти лет (ст. 259 ТК РФ).

Оформляйте уведомление о праве отказаться от сверхурочных работ в виде отдельного документа и знакомьте с ним работников под роспись.

С письменного согласия сотрудника можно привлечь его к сверхурочной работе в следующих случаях:

  • когда необходимо выполнить или закончить работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • для ремонта механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной простоя для большого числа сотрудников;
  • если не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти ему замену. Однако есть случаи, когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе и без его согласия. Согласие не нужно, если:
    • ведутся работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
    • ведутся общественно необходимые работы (по водо- и газоснабжению, снабжению, отоплению, освещению, канализации и т. п.);
    • ведутся работы в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод и т. п.).

    Во всех остальных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 99 ТК РФ). Чтобы согласовать необходимость сверхурочных работ с профсоюзной организацией, руководитель фирмы должен направить туда копию приказа о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочным работам. В течение пяти рабочих дней профсоюз может подготовить отзыв по проекту.

    Руководитель имеет право утвердить приказ о привлечении к сверхурочным работам независимо от мнения профсоюзной организации. Однако профсоюз, считающий, что принятый приказ незаконен, может подать жалобу на действия администрации в Рострудинспекцию (суд) (ст. 372 ТК РФ).

    Если Рострудинспекция или суд выявят какие-либо нарушения в процедуре привлечения к сверхурочным работам, приказ будет отменен.

    Оплата сверхурочной работы

    Сверхурочная работа оплачивается так. За первые два часа работы нужно платить сотруднику не менее чем в полуторном размере, а за каждый последующий час - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Если у сотрудника повременная система оплаты труда, это означает, что за каждый час из первых двух к его основному заработку прибавляется не менее 50 процентов часовой ставки, а за каждый следующий час - не менее 100 процентов этой ставки.

    При сдельной системе оплаты труда переработка, продукция, произведенная в сверхурочное время, оплачивается по обычным расценкам, а сверх того сотруднику надо доплатить за каждый час из первых двух не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100 процентов ставки.

    Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгулы. В этом случае ему нужно предоставить столько часов отдыха, сколько он отработал сверхурочно. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2017"

    Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

    Наименование программыОписание программыОбъём программы



    Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


    Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


    Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


    Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


    Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


    Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


    Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


    Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

    Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2017, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб