Заказать и купить музыку на флешке с доставкой по РФ.

 1  Несоблюдение письменной формы заключаемых трудовых договоров.

 2  Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями о труде (договорами подряда, возмездного оказания услуг и т. п.).

 3  Отсутствие в трудовых договорах ряда обязательных условий, в частности указания трудовой функции, размера оплаты труда, характеристик условий труда, режима труда и отдыха, видов и условий социального страхования и т. д.

 4  Заключение срочных договоров на выполнение работ, носящих очевидно постоянный характер и не подпадающих под основания статьи 59 Трудового кодекса РФ.

 5  Установление испытательного срока для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций более шести месяцев, а для остальных сотрудников - более трех месяцев.

 6  Неознакомление работников с приказами о приеме на работу.

 7  Прием на работу без оформления трудовых книжек.

 8  Включение в трудовые договоры норм, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. Например, условий о том, что при невыполнении работником должностной инструкции работодатель может сократить размер заработной платы за текущий месяц, о возможности работодателя в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в трудовой договор.

 9  Невыдача одного экземпляра трудового договора на руки работнику.

 10  Неознакомление сотрудников при приеме на работу с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

 11  Несвоевременная выплата заработной платы.

 12  Выплата заработной платы один раз в месяц.

 13  Непредоставление работнику расчетного листка.

 14  Задержки расчета с уволенными работниками, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

 15  Ошибки в оплате труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, ошибки в начислении и выплате отпускных, в оплате сверхурочных работ и т. д.

И последняя, третья, группа. Как я уже сказала, она включает в себя нарушения в учете рабочего времени и времени отдыха:

 16  Отсутствие учета рабочего времени.

 17  Привлечение к сверхурочным работам с нарушением установленного порядка.

 18  Отсутствие графиков отпусков и непредоставление отпуска в установленном законом порядке, непредоставление дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, неправомерная замена отпуска денежной компенсацией.

 19  Необеспечение в установленном порядке обучения персонала.

 20  Отсутствие инструктажей по технике безопасности и охране труда.

 21  Непроведение стажировок на рабочих местах и проверок знаний о требованиях охраны труда.

 22  Отсутствие или неисправность блокирующих устройств на конвейерах, станках, ограждений движущихся механизмов.

 23  Несвоевременная выдача средств индивидуальной защиты (например, противогазов).

 24  Непроведение предварительных и периодических медосмотров.

Комплексная программа кадрового делопроизводства и управления персоналом, новинка

Простая и компактная программа кадрового учёта

Скачать КЛАДР 2010

Трудовая инспекция (требования трудовой инспекции, проверки трудовой инспекции, ответственность работодателя, штрафы)

Справочник кадровика - помощь сотруднику отдела персонала

Скачать должностные инструкции в формате Word

Кадровое делопроизводство - образцы форм приказов, инструкций, договоров, журналов