Условия труда совместителя Rambler's Top100 Условия труда совместителя

Скачать программу для кадровиков и руководителей (учёт кадров)

Условия труда совместителя


Зарплата, гарантии и компенсации

Заработная плата совместителям устанавливается: пропорционально отработанному времени в зависимости от норм выработки; на других условиях, определенных трудовым договором. Такие варианты перечислены в статье 285 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику с повременной оплатой вы устанавливаете нормированные задания, оплата его труда должна рассчитываться по конечным результатам, то есть за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Не устанавливайте совместителю полный оклад, иначе вы нарушите нормы, установленные статьей 132 Трудового кодекса РФ, - обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.

Сотрудники, которые работают полный рабочий день и получают равную с совместителями зарплату, могут обвинить вас в дискриминации. Тогда в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ руководителю фирмы грозит штраф от 500 до 5000 рублей.

Если вы хотите, чтобы оплата совместителей была увеличена, предусмотрите в локальных актах персональные надбавки или иные стимулирующие выплаты таким сотрудникам.

Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, в том числе и локальными, предоставляются совместителям в полном объеме.

Исключение составляют лишь гарантии, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также с обучением. Они предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Отпуск, больничный, командировка

Отпуск совместителя. Совместитель, так же как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) и на дополнительный отпуск, если он относится к категории сотрудников, которым такой отпуск полагается (ст. 116 ТК РФ).

Совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству, то сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности на работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Чтобы узнать время отпуска сотрудника на основной работе, попросите его сообщить об этом в письменном заявлении на имя руководителя фирмы.
Нужно ли учитывать совместителей при составлении графика отпусков?

Нужно, так как очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если на момент составления графика неясно, в какое время внешнему совместителю будет предоставлен отпуск по основной работе, впоследствии можно изменить дату отпуска этого сотрудника в графике.

Внешний совместитель не может рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Внутренний совместитель получает выплату пособия по основной работе, но оно исчисляется с учетом заработка по совместительству (письмо ФСС России от 23 января 2006 г. № 02-18/07-541).

Совместителя можно отправить в командировку. ПО основному месту работы на это время сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2017"

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2017, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб