Увольнение совместителя Rambler's Top100 Увольнение совместителя

Скачать программу для кадровиков и руководителей (учёт кадров)

Увольнение совместителя


По каким основаниям можно уволить совместителя

При совмещении профессий или должностей (совместительство) сотрудник выполняет наряду со своей работой дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещение возможно только в одной и той же фирме в пределах установленной для сотрудника продолжительноСТИ рабочего времени с письменного согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ, п. 2 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 лО порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»).

Можно ли назвать совмещением ситуацию, когда сотруднику поручается работа по такой же профессии или должности?

Нет. Если работа по той же должности производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, это будет сверхурочная работа, которую нужно компенсировать по правилам статьи 152 Трудового кодекса. А если в пределах нормы рабочего времени - это называется расширением зон обслуживания или увеличением объема работ. В такой ситуации, как и при совмещении должностей, сотруднику полагается доплата, предусмотренная статьей 151 Трудового кодекса. Обратите внимание еще на один важный момент: для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) с соответствующей доплатой.

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается только с письменного согласия сотрудника.

Сотрудник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель фирмы - досрочно отменить свое поручение. Об отмене совмещения нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Заключения отдельного трудового договора на совмещение с сотрудником не требуется. Если при приеме на работу уже ясно, что сотрудник помимо своей основной работы будет совмещать другую должность, условия совмещения включите в этот же трудовой договор.

Если же вам нужно оформить совмещение сотруднику, который уже работает в фирме, оформите дополнительное соглашение к его действующему трудовому договору, в котором оговорите все условия совмещения. На основании этого соглашения руководитель фирмы издает приказ о том, ЧТО сотруднику вводится совмещение должностей.

За совмещение профессий (должностей) производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Помните, что верхний предел размера доплаты за совмещение профессий законодательством не ограничивается. В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносятся.

Как различать совмещение и совместительство

При совместительстве с сотрудником заключается отдельный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу. А при совмещении прием на работу оформлять не нужно - достаточно дополнить трудовой договор сотрудника обязанностями по совмещаемой должности и назначить ему доплату. Кроме того, работу по совместительству сотрудник выполняет в свободное от основной работы время, а работу по совмещаемой должности - в свое рабочее время, наряду с основными обязанностями (ст. 60.2, 282,151 ТК РФ).

Не забывайте в дополнительном соглашении о совмещении указывать, что работа по совмещаемой должности производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Иначе Рострудинспекция при проверке может расценить ваши отношения с сотрудником как совместительство или сверхурочную работу.
На работу принимается менеджер, который будет совмещать должность юрисконсульта. Как отразить это условие в приказе о приеме на работу?

В строке лУсловия приема на работу, характер работы» приказа по форме № Т-1 укажите: лна условиях совмещения с должностью "юрисконсульт"». Унифицированная форма приказа о приеме на работу № Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В какой форме издается приказ о совмещении?

Приказ о совмещении должностей издается в свободной форме. Укажите в нем название должности, которую будет совмещать сотрудник, дату, с которой вводится совмещение, а также размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, в приказе дается задание бухгалтерии обеспечивать эту доплату. С приказом о совмещении ознакомьте сотрудника под расписку. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2018"

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Наименование программыОписание программыОбъём программы



Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;26 Мб


Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.2,7 Мб


Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.5,9 Мб


Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.1,7 Мб


Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)4,3 Мб


Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.5,8 Мб


Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.4 Мб


Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы1,8 Мб

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2018, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.55 Мб